【面试教室】小组讨论如何突围？ 打招呼、拣座位暗藏致胜关键
无论你是刚刚毕业的毕业生，还是有几年工作经验，想转新工，挑战自己的大家，你都会发觉很多“好工”（人工高待遇好）都设有小组讨论面试环节。别以为小组讨论面试是靠讲得多取胜，其实当中亦包含很多暗藏技巧。今天半宅职薯就和大家分享一些心得，让大家在小组讨论面试的时候更有把握。
试前准备：打招呼
正所谓知己知彼百战百胜，在每一个小组讨论面试开始之前都会有等候时间。这段时间正正就是大家揣摩对手背景，结交盟友的机会，以防自己在小组讨论的时候孤军作战。如果可以的话，和对方握一握手，打个招呼：“Hi，我叫Alex”、“你大学𠮶阵时major读乜㗎？”，已经可以大致猜度出对方的心理状态。例如对方手心冒汗，便反映出心底里其实十分紧张；而从握手的力度、姿势，也可以推敲对方是否具有足够的自信心。
坐在中间位置较有利
至于小组讨论时的坐位选择也有技巧的。如果可以选择的话，最好选择坐正中间，面向面试官的位置，这样不但可以让你在位置上位于讨论的中心，在讨论的时候更具压场感，而更重要的是让面试官看清楚你的表现。因为残酷的事实是，如果你在小组讨论的时候靠边坐，而令面试官看不清楚你的话，面试官是不会承认自己因为看不清楚你而不能给予评语的，他反而会写这个人表现平平无奇，那么你现再好也是白费心机。
掌握讨论主导权
坊间常流传一个说法，在小组讨论的时候一定要第一个发言，以显示自己的主动性。我个人认为，如果可以第一个发现占尽先机的话当然好，但现实中的小组讨论面试竞争通常相当激烈，大家都争相当第一个发言人。要是你不能当第一个发言人的话也不需要担心，你大可以说：“多谢申请人A为我们作了一个开场白，我们现在可不讨论一下今次讨论的项目和方向”，取回讨论的主导权。
发言多少非重点
在小组讨论的过程之中，也不是说得多代表一定好。而说话比别人大声，也不代表你就是小组讨论的主席。记得上面提过要了解别人的背景吗？到这里便可以大派用场了。在讨论中，你可以以主席的口吻邀请其他人发言，令他们充当你的专家顾问：“我知道申请人B大学时主修经济学，你可以讲讲从经济学度有什么意见吗？”、“我知道申请人C曾经有什么什么的工作经验，你可以和大家分享下你的见解吗？” 看到这里大家自然会问：这样做会否把表现机会送给其他人呢？答案是不会的。因为在一个会议之中，专家始终是专家，只是提供资讯的人；而会议主席则是平衡各方发言，带领讨论方向，提出结论的人。两者的功能是有所不同的。
最理想的表现，是可以用论点以及问题去引领整个小组讨论的方向，即是在主要事项上提出建议、疑问、作出结论。举一个例子，如果讨论的题目是“求学不是求分数？”，你大可以提出以下问题，例如：“大家不如用两分钟时间讨论一下求学的目的，先取得共识。”、“大家不如先分析一下分数在求学的作用是什么？”、“大家不如想一想有什么教学项目是不能用分数反映出来的？”，藉著提出适当的问题，刺激整个小组思考，引领大家向有创造性、有建设性的方向迈进。
争取机会做总结
到最后，如果面试官要求一位代表去作出简报的话，大家一定要争取这个表现的机会。因为小组讨论面试竞争相当激烈，成功的人通常只有零至一个。如果因为怕站在人面前说话而缩到后面的话，成功的机会当然会变得很低。
结语
小组讨论面试不是中学程度的口试，不是说得多就代表好的，也不是要“讲赢人”才为之好。反而要针对每一个人的长处，释放每一个人的潜能，贡献于讨论之中。要争取表现，最理想的情况是好像一个会议主席一样在适当的时候发言，以构思、创见、释放别人潜能，去带领整个讨论。
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