【求职攻略】Jumpy是死罪？转工必可加薪？　3个问题揾工前先思考

常常听人讲，打工仔“鱼唔过塘唔肥”，但与此同时也有不少人说，CV太jumpy的话雇主一定不喜欢。在“过塘”与jumpy之间，究竟应该如何取舍呢？今天半宅职薯就和大家一起分析这两个看似互相矛盾的概念，希望能为大家的前程抉择带来一些启发。

Q1：鱼唔过塘唔肥？

在职场打滚几年，大家一定见过不少“鱼唔过塘唔肥”的成功例子。如果鱼过塘便一定会肥的话，那么大家何不立即辞工走去“过塘”呢？在这里我们要留意什么是“因”什么是“果”，因为“鱼唔过塘唔肥”这句说话其实是把因果倒转了：你不会因为无端端转工而可获薪金调整，而是因为你累积了一定的经验和技能，于是才受到其他公司垂青，以更加好的待遇邀请你加入。所以在职场里面，鱼是因为变肥了，之后才“过塘”，而不是因为过了塘而无端端变肥的。

Q2：Jumpy是死罪？

至于jumpy CV方面，究竟怎样才算是jumpy呢？这个问题实在困扰著不少打算转工的打工仔。其实我们可以尝试从雇主的角度去想：其实很多雇主在挑选申请人的时候都没有做reference check，单凭CV上的履历，究竟应该如何判断这位申请人日常的实际工作表现呢？

在这里我想举一个例子：假如在一个管理职位的招聘中有两个申请人，两个申请人都有七年工作经验：申请人A曾任职5间公司，而每一次返新工，职位都是和之前的差不多，没有获得提升；申请人B同样曾任职5间公司，但当中曾经历内部晋升，以及因离职而获得更高职位的工作。

论CV，两个人都算不上是十分stable，但雇主却可以从申请人过往的工作履历中看得出申请人B过往更加受雇主重视，从而推敲他的工作表现比申请人A优秀。

我想藉这个例子去说明一个道理，就是过往的内部晋升或者因辞职而获得职级上的提升，往往就是能力的最佳证明。

Q3：压价只因HR在搞鬼？

说到这里，一定会有人在求职过程中遭受到“压价”。举一个例子，明明在求职信上写的expected salary是二万元，在求职面试的过程中却被“压价”至一万八千元，于是觉得新雇主十分无良。其实压你价的并不是雇主，而是有一个或以上和你质素一样的申请人“顶烂市”，愿意以一万八千元接受这份工作。结果在雇主角度，既然以一万八千元可以请到质素一样的人，何苦要多付工资呢？

结语

工作的去留从来都是有如站在十字路口的决定，如果可以在每次离职及返新工这个过程中拾级而上的话，可以说是给了未来雇主的一支强心针，成为能力的保证；反之，如果每次离职之后都返另一份相同职级的工的话，则难以证明自己的工作能力，更加容易令人觉得是jumpy的表现。

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