【职场交际】同事愈来愈年轻　如何打成一片以免变成“老屎忽”？

有没有发觉慢慢不理解年轻人的潮语？而职场上，你打仓颉可能已经被视为老饼，没错，已工作了几年的你，虽心境仍年轻，但慢慢已被认定为初熟老屎忽！2018年美国Pew Research Center分析近十年的职场变化，指出现今有35%的劳动力由千禧一代组成，而Z世代亦正大量加入市场，如果你是X世代或更年长人士，相信你已经被一班年轻同事包围，甚至为比自己年轻的老板打工。

三年一个代沟，要跨越洪沟，就看你愿不愿意踏出第一步。即使不同年龄，都可以找到共同的话题，建立良好的关系一定能帮助提升工作效率。别老是摆出一副老屎忽的态度，只觉得以前的好、新不如旧，这只是你守旧和不肯接受新事物。想与新一代同事打成一片，确实要花点心思，学好以下4招，别让年龄成为你沟通的阻碍。

1.洞悉沟通分别

你喜欢以电邮通讯，新一代喜欢用WhatsApp；你喜欢直接用电话沟通，新一代喜欢用语音；即使你坚持以最原始的方式在公司沟通，你会发现新一代在行文上都喜欢用上很多表情符号及口语，更可能要求你迎合他们而摒弃用老旧的电邮系统。

而事实上，有80%的员工表示，不同年代的员工之间，最大的分别在于沟通风格上的差异。如果你发现只有你一个坚持用电邮沟通，那可能你是需要改变的一个。

如果你的上级或公司没有规定特定的通讯模式，那你可以建议大家一起商讨最有效率的沟通方法，如打电话、whatsApp、Line、Kakao之类的通讯软件，这样可以减少大家错过讯息的机会，相对提高效率。

2.不耻下问　学习新事物

很多人接受不了自己已不是带领时代行走的第一批人，仍觉得自己所知所闻是最丰富。但抱有这样自以为是的心态，就永远打破不了你与新一代同事的界限。

你可以观察他们的处事方式，平日工作的步骤，如用甚么程序记下今天的待办事项、现在流行用甚么应用程式，然后自己也装一个在手机中学习使用，了解他们的行事，在思想上还是实体上都会有具体的了解。

不懂使用的话，不要害怕尴尬，可主动请教他们，他们会欣赏你肯融入，在教导的过程中亦可以增加彼此了解的机会，你亦可以从中学习他们流行使用的语言，一举多得。

3.了解潮流

如果自己facebook或ig的生活圈子已帮助不了你了解现时的流行话题，不妨多看新闻、剧集及电影，这些适合任何年龄的人的兴趣，总会帮到你一把，亦可以保持自己不脱节。

多与同事们就以上述主题打开话题匣子，透过真实的对话，可以更贴近现时新一代的流行资讯。笔者曾有位上司，他会花很多时间与组员聊天，然后记下大家推介的书或电影，回家看完后再与大家讨论，成功令年轻的同事们放下年代的束缚，以后乐于与上司一起讨论及分析剧情，增进整个组别的感情，做事对大家更有信心和效率。

4.不要老是想当年

人总是觉得以前的比较好，但不自觉地说多了，对方就会觉得你很烦，慢慢形成一肌老屎忽气场，令人避之则吉。所以即使是开玩笑也好，尽量不要事事与以前比较，因为新一代的同事根本就没有经历过以前的工作形式，所以你怎样回想、赞颂、沉醉也好，他们都未能体会，这又有何意义呢？

可能你会觉得以上4点都要以改变自己来迁就新一代员工，但其实与不同年代的员工合作，应保持开放和灵活的态度去沟通，在合作的过程中，你会发现年轻员工可以为你活力、清新和积极的工作气氛。工作就是互相学习，过程难免要磨合，然而切忌思想封闭、固步自封！

﹙资料参考：The Muse﹚

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