【忠心何价】调查称本年平均加薪5.1%　JobsDB：鱼要过塘先肥！

不少人认为，转工跳槽就是调整薪酬的最好方法，只是转多少次工及多久才转一次，才能获得最高的加幅呢？求职平台JobsDB发表的《2019年薪酬调查报告》便解答了这个问题。

三年转工一次　人工升得最多

对现今世代来说，“一世人打一份工”已不合时宜，打工仔要为自己争取理想待遇，也为建立更完善的事业规划，都在适当时候思考有没有转换工作环境的必要。

就此，JobsDB于本年三月中至四月中期间访问了3,192位求职者，发现由从第一份全职工作开始计算，打工仔于十年内转三次工，平均三年转一次，就能获得最大的转工效益：与第一份工相比，现职工作的薪酬可获平均每年约17%的升幅。然而，如果员工没曾转过工，他们的薪酬平均每年只上升6%，幅度比所有转过工的人都要低。

然而，调查亦发现过度频繁的转工不一定是好事，因如在同一条件下转工达五次或以上，薪金只会获14%的升幅，数字不及三年才转一次的打工仔大。

另外，报告亦提及，过去一年间，有三成受访者表示曾转过工，主要原因分别是“不满意公司文化／管理风格”（50%）、“不满意薪酬及福利”（49%）、“新工能增加收入”（37%）及“工作量／压力过大”（31%）。

新世代愿意裸辞

根据调查结果指，在曾于去年转工的受访者中，近四成人（36%）是选择“裸辞”，当有超过一半（54%）人士指裸辞的原因在于对旧的工作忍无可忍，而有34%的人则表示就有信心很快找到新工作机会，亦有近三成人（29%）希望在两份工之间休息一段时间，而23%人就表示因为没有经济负担，所以不急于找新工作。

报告又针对不同年龄层和工作经验作分析，尤其以少于25岁或两年工作经验以下的受访者特别偏爱裸辞。这两个组别中，分别高达50%和44%的人选择裸辞，可见初出茅庐的年轻人在选择转工方面较为决断。

JobsDB香港区总裁仇昆石指出：“与其他年龄层相比，新入职场的Z世代并不特别重视永久职位，且较偏爱公司提供留职留薪休假和诸如弹性上班时间、遥距工作等灵活工作安排。随着有更多这些没有太多家庭经济负担，讲求自主的年轻一族上场，加上种种外围因素未曾对香港经济有明显影响而本地人手缺乏问题持续，裸辞只会愈趋普遍。”

他建议打工仔决定裸辞前，应充分考虑未来动向，例如进修、转行，又还是成为Slash族，并须掌握自身的财务状况。他亦提醒打工仔工作空白期不宜过长，也需准备好如何在日后的见工面试时，应对招聘公司对于裸辞的提问。

不愿转工的原因：懒惰

有转工者自然有留职的人。约一半（52%）受访者认为个人人工虽然低于市场水平，但仍愿意接受现况留职，比例较去年相同调查的46%更高。继续留职的最大原因分别是“出于惰性而不愿去经历求职过程”（29%）及“现时的同事关系很好，不愿离职”（29%）。

仇昆石提醒，企业公司应以适当渠道了解员工对公司及工作的实际感受，并建立融洽互助的工作氛围，因这些措施都是能提升同事的工作动力及挽留员工。

PR、数码及保险业加薪最劲

最后，报告亦分析了过去一年本地打工仔的加薪幅度。今年，打工仔的平均加薪幅度是5.1%，比去年的5.7%稍低。以工种分类而言、“公关／企业事务”、“数码市场推广／电子商务／社交媒体行销”及“保险”是三大加薪幅度最大的行业，升幅分别高达9.0%、8.6%和8.3%。        

至于花红（Bonus），打工仔在2019年平均获得相当于1.5个月的薪金，数字较去年的1.6个月略低。花红最高的工种属“款客服务／旅游”从业员，平均获发2.2个月人工作花红。而排行第二的则是“银行及金融”，从业者平均有2.1个月薪花红。第三的是“饮食／餐饮”与“综合管理”人员，各有1.9个月花红。

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