【职场调查】一文看清20大行业诉求　年轻打工仔望有留薪留职假期

人工高、唔OT、升职加薪是广大打工仔对于工作的共同诉求。然而，隔行如隔山，聚焦到各行各业的从业者身上，相信他们的诉求、取向也会与其他行业的人有所差异。此外，以年龄层、职位阶级来分类的话，诉求也截然不同。
求职招聘平台jobsDB早前进行了一项以“引才法则”为名的调查，收集了近6000位来自20个行业的打工仔，了解他们的工作诉求。本文选取了20个行业、世代差异及职级高低三个角度，来看看本地打工仔的不同取向。

随著每个行业的生态、职责、环境的不同，各行各业的打工仔也有截然不同的诉求。你想月薪，他想收佣，我想多假，她要弹性上班。以下是包括金融、医疗、教育、工程等20个工种打工仔对工作的诉求，不妨看看这些意见是否与同样从事这些工种的你吻合。

各个工种打工仔的工作诉求（首10个行业，按图了解）：

各个工种打工仔的工作诉求（另外10个行业，按图了解）：

Z世代视手机如命、重自由　千禧代要多假期组织家庭

jobsDB“引才法则”研究还特别收集了各个世代对职场的取向。本文节录了Z世代（18至23岁）和千禧世代（23至34岁）的数据。

即将成为职场新力军的Z世代拥有与别不同的工作观念和态度，甚至与年纪较接近的千禧一代也有所差异。他们贯彻自由、多元作风，偏爱灵活工作空间，无需固定办公桌，希望公司职场文化多元、具包容性。同时，他们比其他世代更乐意接受到海外工作和受训。特别的是，Z世代视手机如命，15.7%人认为公司手机和通讯月费补贴是必需的受聘条件。最后，他们特别希望有留职留薪假期（sabbatical leave），比整体多6%人认为这是必需。

至于已进入职场数年、甚至正值事业当打之年的千禧世代，就认为以下五种取态最为重要：其一，34%受访千禧世代认为公司必需额外提供有薪产假或亲戚假期，比整体多近一成，因为他们都准备组织家庭。其二，他们偏爱自由管理， 44.2%人认为这是揾工的必要条件。其三，要求公司有进修赞助、资助、奖学金。其四，近一半人为奖金和分红是必要的就职条件。其五，不愿意参与网上或笔试进行的预先筛选测验，直接进入面试阶段更好。

小薯最想要甚么？

上司的脑袋究竟如何运行？打工仔不免遇到无法理解上司想法的情形。事实上，前线员工与不同层级的管理层的而且确在要求不同的东西。正所谓“屁股决定脑袋”，各人的职位、职责和工作情况决定了各人的需求不一样。对于初级员工，他们最想要：

最前线者希望能有额外假期。
26.3%的初级员工不愿意去中资机构效力，原因不明。
工作地点就脚，近屋企，近公共交通十分重要。
由于收入不多，他们希望公司会补偿Work Life Balance方面的损失，50.9%的人要求OT有补假或补薪。
他们比其他职级希望公司文化多元包容，雇用不同性别、宗教信仰、种族、年龄层的员工。

初级管理人员就想要这些：

28%初级管理人员认为公司提供遵守赞助资助奖学金是必须受聘条件，超出平均数一成，
17.6%的人期望公司有canteen、水果供应等，高于整体5%。
不介意是以合约还是项目形式被聘用。
高达四成人认为面对面的面试是必须的求职过程。
虽然他们开始管人，但自己却想多点职场自由。比平均多5%人想要弹性工作时间和自由工作形式。

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