【面试教室】态度比答案更重要！　觉冷气冻、HR刁难时应这样想…

无论是在职场打滚了几年，希望更上一层楼的你；抑或是刚刚毕业，作为社会新鲜人的你，你都要经过这一关－求职面试。

不少人以为求职面试最重要的是答案内容，但其实内容只是基本功，能够在答案以外帮助我们突围而出的，是卓越的心态。今天半宅职薯就和大家分享几个面试情景，帮助大家调节至最佳心态，面对面试室的挑战。

1. 你也是“劲人”一份子

通常大型的面试都会设有等候区，让面试者逐一轮候面试。不少人在刚进入等候区的一刻，见到其他西装笔挺，看似满有信心的面试者，心里面都会觉得：“哗，这里很多劲人！今次面试都是凶多吉少了！”

其实这种想法完全是妄自菲薄。大家应该这样想，一份工的待遇和前途其实已经断定了申请人的质素，例如一份需要大专学历加三年工作经验的工作，不会吸引到一个博士学历加20年管理经验的专才；也不会接受一个只有小学程度的人来申请。来得这里应征，大家其实都是半斤八两。所以大家应该这样想：“如果这里充满劲人，而我也有资格来面试的话，那么我也是劲人的一份子！”

2. 面试室冷气为何特别冻

有面试经验的大家可能会发现，面试室的冷气总是特别冻的。有人会以为这是面试的其中一部分，公司特意制造冰冷气氛考验应征者，但大家其实可以这样想：如果面试室的冷气真的特别冻，那么坐在面试室一整天的面试官不是应该穿着羽绒吗？其实大家觉得面试室的冷气特别冻，只是因为大家心里面觉得紧张罢了。

3.你的态度影响面试室50%的气氛

在面试过程中，有些人会觉得面试气氛紧张；有些人会觉得面试气氛轻松自然，究竟面试室内的气氛是由谁去设定的呢？

很多人认为是由面试官去设定，应征者只是被动，但其实我们可以积极一点去想：面试的过程不外乎一问一答，无论是面试官抑或是应征者，都只占有一半比重，只能影响整体气氛约50%。举一个例子，如果面试官问你一个刁难尖锐的问题，你可以选择立即“起晒杠”的回应，又或者以轻松幽默的方式应对，前者气氛会急转直下，后者气氛轻松缓和。所以不同的回应方式绝对会影响面试室的整体气氛。

4. 面试真的是“做自己”吗？

很多人都说面试应该“做自己”，不应该刻意把自己塑造成一个完美的形象。这个建议看似很有道理，但我个人认为实质上空洞又无内容。“做自己”？究竟是做什么时候的自己？正在发脾气的你是在做自己；和同事争论时的你是在做自己；和最friend的朋友互相以流畅粗口聊天的你，也是在做自己。那么你应该做哪一个自己呢？

其实每一个人在不同的时空，对着不同的人和事都扮演着不同的角色。既然是来到面试，那便做一个最专业，最能够满足工作要求的自己吧！

5. 那些两难题，其实是考验你如何面对困难

面试时经常会遇到一些两难题，这样答不行，那样答也不行，令应征者困在一个进退两难的位置。旁观者清，当局者迷。应征者很多时会因为想不到一个理想的答案而表现得气馁以及失去自信，但其实两难问题本身潜藏着另一个更深层次的考验－就是观察你如何面对困难。如果应征者能够在这个时候表现得不逃避、不气馁，并且以正面积极的态度，以常识及推理能力去尽力答出一个合理的答案的话，那么便算是过关了。

结语

其实面试答案来来去去不外乎十个八个版本，对于竞争激烈、高薪厚职的好工，单靠答案难以令自己突围而出。去到这样的位置，能帮助我们的就是比其他人更卓越的心态。别看轻“面试心态”这一样东西，心态决定高度，它会影响我们的思路、反应、表达、处事方式等等，所以愈是高阶的面试，愈是着重应征者的心态。

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