【公开薪酬】人工是秘密　挚亲也不可知？　调查：心态正在改变

当社交媒体已成现代人生活一部份，彼此都热衷在平台上分享生活点滴时，可有想过把自己的薪金资讯都一并分享呢？
“人工有几多”至今仍是一个很多人不愿宣之于口的话题，不过有调查指，原来成长于千禧时代的年轻人是比出生于婴儿潮一代的人更愿意分享这方面的资讯。

哈佛商学院和加州大学洛杉矶分校的研究人员最近发表一篇论文，表示打工仔并不愿意跟别人谈论自己的工资。他们向美国的商业银行里752名员工进行了一项调查，结果显示80％的人愿意付款以防止内含他们薪酬资讯的电邮被发送，40％表示他们不会接受125美元现金（约975港元）以换取发送出含有个人薪酬资讯的电子邮件。

以上的调查结果不算意外，因为社会风气向来是鼓励打工仔要保障自己在收入上的私隐，然而，根据美国金融科技公司Bankrate的一项新调查所指，原来关于薪资披露的观点是会因世代而有异，因成长于上世纪未的千禧一代（18-37岁人士）比之前的几代人更有愿意与别人分享他们的薪资，当中包括同事、职场之外的朋友、伴侣以及配偶以外的其他家庭成员等。

此调查得出以下结果：

三分之一的千禧一代有与同事分享了他们的薪资，而婴儿潮一代的相关比例为18％；
近一半（48％）的千禧一代告诉他们的工资给没有同住的伴侣，婴儿潮一代只有29％；
58％千禧一代告诉朋友他们人工多少，相比之下，婴儿潮一代只有33％；
近三分之二（64％）的千禧一代告诉除配偶以外的其他家庭成员自己的薪酬水平，而婴儿潮一代的比例为43％。

千禧一代比他们的前辈习惯分享更多东西，他们重视工作的公司和品牌的透明度。Bankrate.com的分析师指，“分享自己的薪资一直被视为禁忌，但这种想法可能正在改变，特别是在年轻人中。当你准备要求加薪或在新工作中谈判你的人工时，知道自己与其他人收入的差异可能会有所帮助。”

不只是一个金额

公开薪酬似是愈见普遍，有些公司（如Netflix）更直接推出薪酬透明制度，让员工更能了解自己及同事的薪酬水平。不过，风气还风气，也有些人仍是对这做法持有保留，如芝加哥洛约拉大学的人力资源教授道格·斯科特（Dow Scott）表示，“你的薪金其实会揭示很多关于你的事情，例如公司对你和你工作的重视程度，甚至是你所居住的社区、你的孩子是否去了一所好学校等。”

至于男性与女性之间的分别，似乎男性更愿意分享薪资，因有近30％的男性与同事分享工资，相比之下只有20％的女性这样做。斯科特说：“男性对薪酬的沟通评估、薪酬公平和薪酬满意度的看法会比女性更积极。”

（资料来源：The Ladders）

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