【就业趋势】2019转工难？　JobsDB调查：3成雇主看淡市场…

2019年工求人不再？求职平台JobsDB发表调查报告指，本地雇主明年请人意愿下降，仅38%受访公司肯定明年首季会招聘，较去年下降17%。
然而，雇主仍然觉得明年请人更困难。请人时，他们最考虑三大因素：相关工作经验、学历资格及预期的薪金褔利。

请人意欲低

过去数年，本港招聘市埸都处于工求人、机构请人意欲高的状况，但据求职平台JobsDB最新发表的《招聘、薪酬及福利调查报告》指，情况在2019年或许出现改变。

据报告指，受访的271家机构中，近三分之一认为明年首季的就业市场将较 2018 年第三季淡静，同时只有38%公司肯定会在明年首季进行招聘，比去年的55%下降了，这数字亦是同一调查自 2012 年首次进行以来最低的一次。相反，尚未确定招聘计划的公司却多达36%，为七年来最高。两项数据反映了打工仔明年未必可以拥有太多求职选择。

请人难、请人准则

虽然请人意愿降低，但一半（56%）受访企业相信来季将更难聘得人才。聘请应征者与否，他们最考虑三大因素：“相关工作经验”（68%）、“学历资格”（51%）以及“预期的薪金褔利”（51%）。至于刚毕业的大学生，则为“面试表现”(65%) 、“应征过程中所表现出的态度”（44%），以及“预期薪金”（33%） 。

仇昆石表示：“愈来愈多雇主为求觅得真正合适的人选，不再单纯讲求求职者的学历经验，而会着重求职者的态度及价值观。”他补充：“只有6%的本地雇主会注重同学们是由哪家学校毕业的，大部分企业还是最看重同学们的面试表现与态度。因此，刚毕业的同学应在应征时表达出正面诚恳的态度，甚至提出其他实例以突出个人的价值观及长处。”

企业愿提供假期福利

调查还访问了企业对于假期福利的态度。结果显示，2018年，本地雇主在年假以外最常给予员工的非法定特别假期为婚假 (57%) 与恩恤假 (56%)。此外，分别有20%和7%受访企业正在实行“生日假”及“家事假”，两种假日会成为明年最多雇主准备加推的额外假期。

此外，本地雇主似乎开始加强关注女性雇员的权益。有6%的受访雇主已在十星期法定产假以外提供额外产假，更有8%计划于明年推行。还有备受议论的月事假，据调查显示原来亦已有4%的受访企业设立了该项褔利，并有6%准备于明年实施。

仇昆石指出：“随着政府带头延长产假，以及多间机构紧贴响应，相信在明年落实延长产假作为良好雇主榜样的机构比率，会较我们调查结果更多。无论如何，这类额外褔利都是一种体裇员工的表现，有助提升企业形象及增加员工归属感。”

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O