【辞职抉择】讲忠心不如讲现金　调查：4成打工仔愿为加薪1成跳槽

当物价持续攀升但薪金却没怎调整时，忠诚还值多少钱？
有人力资源公司早前发表调查报告，指受访员工对公司的忠诚度呈下降趋势，更有超过4成受访者表示愿意为加薪10%而跳槽，个中关键除在于薪酬外，亦与企业文化薄弱及工作环境不理想有关。

忠诚，是一种美德，但在今天职场，打工仔对公司表示忠诚，换来的往往却是追不上市价的薪金调整、不知日后会否因裁员而被辞退掉的提心吊胆及难有进步及自我提升的机会。打工仔如跟公司“讲心”，仿佛就是一个傻瓜般，倒头来吃亏的只是自己。

美国人力资源公司TINYpulse早前发布一项访问了来自二十个行业，约二万五千名雇员的《2019年雇员投入程度调查报告》（The 2019 Employee Engagement Report），表示有43%打工仔愿意在加薪1成的情况下选择跳槽转工，数字比在2015年时进行的同一主题调查攀升了20%（2015年时，只有23%打工仔有这决定），而且有多达44%受访者认为公司并没有向他们的职位提供足够的专业发展机会。

更多调查报告细节（按图了解）：

钱是诱因　却非唯一

加人工，确是一个令打工仔决定离职的极大诱引，不过调查却发现，受访者考虑是否离开现今职位的关键原因，原来并不是薪酬待遇，而是四个字 – 企业文化。

有受访雇员表示，他期待在转工时，不只获得更理想的薪酬，更希望新雇主可同时提供一个更理想的企业文化及员工待遇的工作环境；也有人强调，工作具使命感、团队意识强烈、能在工作与生活中取得平衡等皆是比能获一成薪金调整更重要的事情。

报告同时亦指出，管理层忽略员工的感受（包括：没清晰阐明职责、没认真处理员工的意见、以为已向员工提供足够的指引等），皆是令雇主无法建立良好企业文化的原因，并在总结调查结果时建议企业管理层应加强与员工的沟通及提升公司的透明度，借此培养员工的忠诚，留住人才。

不满之余　也要反思

报告提出的解决方法不是有错，不过期待公司能改善管理方法，也不知要等到何年何日吧！不过话说回来，一个团队是否能健康发展，有时倒不只得看在上者是否领导有方，当下属的也应努力建立团队的认同感。

例如，当感到现时的工作失去焦点或看不到事业前景时，不妨跟同事一起讨论问题症结，然后与上司坦诚提出，看看他是忽略了你们的感受，还是真的管理无方吧！当然，同时间亦要反思自己的工作能力与态度是否不足，才令上司未敢下放更多有利发展事业的机会与权力。

辞职是解决问题的一个方法，但要是不趁机思量自己是否可做得更好时，下一份工很容易又会遇上同一状况。无法对任何公司感忠诚也是事少，最怕是每次转工都不一定可加薪一成嘛，倒头来想走又走不得，留在公司却又不快乐，每天上班就像活在无间地狱，这才是最苦的人生。

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