【员工福利】薪酬透明化仲未够？　企业新制：同事自定加薪幅度！

人工加几多先叫满意？不知道呀，先加几个“0”再说吧！
若然公司有日容许你自定薪酬调整幅度，当然是值得开香槟庆祝，不过也别以为从此就可以由低端变成中产，因为除要考虑公司有没有足够资金支付你薪水外，还要看看其他同事的脸色呀！

4月是不少企业跟打工仔做appraisal的时间，想必不少打工仔都期待着今年的薪酬调整幅度有多少吧！不过现实就是这样：有冇得加、加几多，其实都是由上司、HR与管理层做决定，就算对结果再有意见也只得接受，不如在伦敦博彩公司Smarkets上班的员工般可“自己人工自己加”，加个30%也不成问题，不用如乞米般，为那“食餐好嘅”也不够的3%而折腰。

“想加几多人工自己决定”这句话冇花冇假，因为Smarkets为响应国家提倡职场平等，因此率先推出员工薪酬完全透明化的制度，让员工们可查阅彼此的薪金水平，更可借此提出加薪要求：企业每半年就会进行1次薪酬审查，员工可把握这个机会提出加薪的幅度，并在取得5位同事的同意后呈交至上级。

加薪条件：获5位同事同意

当然，作为1个初级职员要写下1个比CEO月入还要多的薪金是不可行的（人人都要月入千万元英镑，公司瞬即执笠粮都无得你出），但撇除公司财力考虑外，员工在递上薪酬调整幅度要求时，也要同时呈交5位同事的同意书，也就是受到团群压力吧，很多员工在这个阶段都会将目标金额向下调；企业内部亦设有薪资委员会跟员工进行谈判，又会在参考相关产业的数据后作出加薪决定，亦即是说，员工想狮子开大口，随便填写一个加薪幅度，其实只会自讨没趣。

这样调整薪金的方法很麻烦吗？但据企业表示，公司几乎所有员工都能获得想要薪酬调整幅度，而且加薪幅度由10%到30%都属平常！如果仍不感满意，员工还有权再次向公司要求加薪，更取自觉应得的人工，不过由于公司现已实行薪金全透明化的关系，要是再度申请薪酬调整便会让其他同事知道，所以在同事的压力下，并没多少人选择这样做。

相关新制能否普及？

其实公开薪酬近年已成为全球职场一个热门话题，由BBC的男女高层收入水平有差距到Starbucks在美国100%推行同工同酬等，都反映出职场过去皆存在着因性别、种类及更多偏见而造成的薪酬待遇不均状况，也见证着愈来愈多打工仔期望获得更公平及合理的对待。

Smarkets这项新措施，虽然仍让企业在员工薪酬调整上保留着一定话语权，但有员工表示乐见公司用这项措施来肯定员工的努力，又赞扬公司新推出的薪酬透明化制度将有助推动男女间的薪酬平等。

只是，期待有更多企业跟从的话，就未必有点空口说白话了，因为相关措施对公司财力有一定要求，例如1间中小企上下几十人同事加人工，那道财政压力可不是每间公司都能承受的。而且别说远的，单是要推行薪酬透明化已极具难度吧，连资深的HR顾问亦不建议打工仔贸然跟同事分享自己的收入水平，就是要在职场推行同工同薪与薪酬透明的难度是多么的大。

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