【创科招聘】职场新鲜人值5万月薪　初创：愿意用高薪吸引人才

创新科技近年成为香港政府大力发展的项目之一，本地亦有不少年轻人渴望加入其中大展拳脚。香港科学园于上周六（3月9日）举办“香港科学园职业博览2019”，超过150间创科初创企业参加，提供逾1,600 个职位空缺，吸引了约 13,000 人次到场。本地初创公司、求职者及科技园管理层都分享他们对本地创科界求职市场及招聘人才的看法。

愿高薪聘才　不介意零经验

本地创科界向来渴才，因此是次参展的150多间本地创科企业，共提供逾1,600个职位，范畴横跨生物医药科技、人工智能及机械人技术、智慧城市与金融科技四大范畴。

专门研发新式癌症检测技术的善觅有限公司，其人事及行政部经理黄凯婷表示，公司在展览开放“化验师”和“研究助理”两个职位招聘。她指，公司非常欢迎应征者具备博士学历，如没相关注册资格的话，月薪约为2万元左右，如已有注册资格，月薪则上升至2至3万元之间。她又指，公司欢迎任何国籍人士前来应征。

透过人脸追踪及识别技术，为零售业分析顾客行为的人工智能公司Dayta AI，它的联合创办人及行政总裁屠厚钧则期望在是次招聘会中聘得5至10位员工，分别处理销售及市场营销工作，及以机器学习（Machine Learning）范畴为主的技术研发人才。至于应征条件，他表示不介意求职者没有相关工作经验，就算是应届毕业亦可，最重要的是应征者的性格自律、具热诚。

他解释：“现时最尖端的人工智能知识，就连大学也没有教，都是靠网上自学自做，所以凡是自己动手做过的都是完美应征者。如果求职者读过电脑、懂写编码、具大数据知识的会更有优势。”他又表示，公司愿意开出2至3万元的月薪吸引求职者，甚至肯开出5万元的月薪吸引博士毕业生应征：“人才短缺，高薪吸引人才是必要的。”

被问到请人困难时，屠厚钧认为原因有二：本地人才需求大和创新风气未够浓厚，“香港人偏向加入大公司和政府，风气比不上新加坡、美国浓厚”，而职业博览的好处是把有兴趣的求职者集中起来，让公司更容易找到合适的人才。黄凯婷也表示认同，因在网上招聘生物医学（Biomedical）的人才非常困难，“研发需时，年轻人多不愿意做”，所以较难聘请本地人才，博览则可以吸纳更多相关求职者。

大学生：职位重要过公司规模

四位就读港大计算机科学系，即将毕业的学生，都对职业博览的职位感兴趣。他们都想申请与深度学习（Deep Learning）相关的工作，并认为博览具有吸引力。“香港很少有提供研究开发（R&D）的职位，这里可以更集中、更容易找到相关的工作。”

至于修读城大资讯管理硕士课程的Shelly和Zoey，就想寻找商业或数据分析的工作，而一年前毕业于浸大计算机科学学系，目前从事软件测试的Mike，则希望转而寻找软件开发岗位，三人都觉得博览有助了解行业行情。

一众求职者都不约而同地表示没有特地考虑大公司与初创企业的分别，职位和行业方向相符最重要。黄小姐表示：“我很年轻，总有重来尝试的机会，不太担心加入初企的风险大。”然而，Shelly、Zoey和Mike坦言，如果条件、待遇相同，会优先考虑大公司，“除了稳定、福利好外，大公司平台大，面对全世界的客户，入去做起薪点高，也有利下一份工作”。

面对本地创科企业请人困难的情况，香港科技园公司首席市务总监张明华（Jojo）觉得，这皆因过去的本地人才都偏向投身传统产业所致，不过目前的趋势已有所转变：“近年创科行业蓬勃发展，年轻求职者的观念已不同，初创行业的认受性亦有所提高。我认为创科会是香港新的支柱产业，拥有大量机会。”

她又表示，很开心看到现场求职者反应踊跃，最期望职业博览能够为公司和求职者做到“人才配对”。“香港数间大学的理科排名都在世界一百名以内，每年都有近一万名毕业生，其实香港不缺人才。人才质素也很高”，而科学园是本港创科生态圈的引擎，职业博览规模今年继续扩大，有利于公司及求职者双方配对。”

同场加映：见工秘笈

是次展览还设有不同精彩环节，包括“60秒求职擂台”比赛，而本地英语KOL萧叔叔也到场分享见工秘笈，让一众求职者有所得著。

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