【职场技巧】工作难挨军心涣散 6个方法维持团队文化
工作难免会遇到士气低落的时刻，可能因为客户刁难、项目出错或公司裁员等状况，令大家的工作气氛变得一片灰暗，频频犯错，事事不顺。然而，你们都是坐在同一条船的战友，要怎样做才能重整军心，令大家恢复干劲？
市道艰难，很多大公司都经历过裁员潮，公司精减人手，希望更有效使用资源，但员工也是人，人有情感，即使侥幸留下来，但面对大量再没有人坐的空位、不同的位置分配、工作方式的改变和配合，一定很不安又不习惯。
即使不是裁员，可能因为在项目中犯错或其他负能量充斥的状况，都一样需要面对很多不确定的因素。迎接这样的挑战，有甚么方法可以安抚其他同事，重新建立团队精神，将大家从打击中拯救过来？
1.问自己：“今天的表现如何？”
面对难以处理的局面，你以甚么态度去应对，绝对会直接影响身边的同事采取甚么心态去补救。所以试试每天都认真地问自己表现如何，你有权气馁、失望和伤心，但在处事方面不可以采用消极的处事手法，不妨向你信任的人倾吐你内心的郁结，若你觉得从中得到鼓励，可以与你的团队分享，以正能量感染他们。
2.休息一会
我们都试过脑闭塞，思绪完全走入死胡同的时刻吧？事情没有突破，你亦觉得自己不会再想到其他更有创意或有效的方案，大家陷入胶著状态，这时即使你不太情愿，但你真的需要一个小休。用休息时间去喝一杯咖啡、吃午饭或到公司附近散步，这并不是浪费时间，让脑袋下线一会，可能可以激发你其他的想法。即使没有新的想法，这亦是一个好机会让你知道工作以外，还有生活的，试鼓励其实同事实行小休的习惯，别把自己迫得太紧。
3.玩乐的时间
工作很难，做人也很累，有时因为太多工作，大家连吃午饭的时间都没有，只顾埋头苦干地做。放工后，若大家不赶着走，何不以board game或其他玩意以减轻那崩紧的心情才放工？笔者以前的上司，常常于下班后与大家一同打机或玩啤牌作联谊，他觉得与组员一同放松心情，对了解彼此个性和减压都很有帮助。玩乐的时间同时可以令人减低内心对周遭一切的憎恨。
4.自我照顾
小休和玩乐的时间似是奢侈的活动，但其实这都是自我照料的一部分。照顾自己不一定要靠一个长长的假期让自己休息，你可以在上下班途中阅读书本、回家看Netflix煲剧、早点睡、编织颈巾、跑步或与喜欢的人共进晚餐，这全都是自我照顾的一部分。忽视照顾自己很容易令自己对一切产生倦怠感。如果连自己都没有照顾好，又怎可以支持身边其他的同事？
5.果断迎接改变
工作每天都在经历改变和发展，请谨记，一年前对你们有用的方案，再有效都好，今天可能已经变得不管用或不适合你的团队了，这时就不要再坚持了！确认这一点后，果断摒弃旧方法，并制定一个适合现时团队工作的方法，花一点时间来令你的同事工作更有效率，减少浪费不必要的时间。
6.诚实的沟通
当看到团队一次又一次犯同类型的错误，试试与组员们检讨以下问题：
．我们是怎样来到这一地步的？
．现时这样的情况，我们有甚么其他方法来解决吗？
．我们做得怎样？
．我们可以处理得更好吗？
．以后可如何避免再发生这种问题？
在这些讨论中，最重要是保持诚实的态度，同时细心耹听组员的意见。从最艰难的对话中，可以建立到最大的信任。
﹙资料参考：The Muse﹚
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