【劳工法例】休假期间要求雇员工作 原来提前○○小时通知就得…
今年4月有清明节及复活节的公众假期，不少打工仔应可放松一下，只是现今通讯软件便利，老板明知你在放假也可随时找你帮忙工作。不少人担心一旦拒绝老板的要求便会被炒，结果只得默默承受。
其实在假期间奉旨不工作是合法的吗？老板真的“大晒”？
有不少网民都曾在网上讨论区表示上司曾在假期里要求他们工作，而且不知道怎样应对，亦担心一旦拒绝便会被炒。亦有网民指，上司曾多次在假日时找他工作，起初他仍会照做，但及后渐渐觉得失去了假期，因此现会扮看不到短讯和不接听上司电话。
打工仔抱怨假日工作心声（按图了解）：
雇佣条例如此说
其实，雇员的休息日是由雇主决定的。至于打工仔需否在假期里工作，大可参考雇佣条例第四章“休息日、法定假日及有薪年假”的指引：
休息日享有资格：凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天休息日。
休息日的定义：休息日的定义是在连续不少过24小时内，雇员有权不为雇主工作。
休息日强迫工作
雇主不得强迫雇员在休息日工作，除非因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故。如雇主要求雇员在休息日工作，必须另定休息日予雇员。另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内，雇主并须在原定休息日后的48小时内通知雇员另定休息日的日期。
可协商其他安排
据上述条例内容指，打工仔是有权在休息日里不接受老细处理公务的要求。不过，在一定情况下，雇主与雇员是可协商其他安排方法：
休息日的安排
在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原来指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的 30 天之内。
休息日自愿工作
除受雇于工业经营内18 岁以下的青年外，雇员如果自愿，可在休息日替雇主工作。如雇佣合约内有任何条件，规定雇员必须在休息日工作，才可获发每年花 红或年终酬金，均属无效。而休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协定。
法定假期工作安排
另外，所有雇员不论服务年资的长短，均可享有下列12天法定假日：
1月1日、农历年初一、农历年初二、农历年初三、清明节、劳动节（5 月 1 日）、端午节、香港特别行政区成立纪念日（7 月 1 日）、中秋节翌日、重阳节、国庆日（10 月 1 日）、冬节或圣诞节（由雇主选择）
据劳工处网页指，雇主是可以要求雇员在法定假期内工作，不过要符合一定条件：
如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。在这些情况下，劳工处建议雇主应为雇员所放取的另定假日或代替假日保存清楚的记录。
另外，在雇主与雇员双方同意下，是可以用“调假”形式作安排：
如雇主、雇员双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天前后的期间内安排代替假日给雇员。如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
不过如老板要求以支薪作为代替于法定假期上班的条件，则是不可以的：
以工资代替假日的限制
不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍须让雇员放取该法定假日，或安排“另定假日”、“代替假日”。雇主不得以款项代替发放假日，即所谓“买假”。
所以，若不是出于自愿，在劳工法例的保障下，打工仔是有权拒绝在休息日工作的。要知：
雇主如无合理辩解而不给予雇员休息日，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。雇主强迫雇员在休息日工作，亦可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
为自己好，为老板好，为公司好，建议还是早在放假前便把急于处理的工作都完成吧。如老板在休息日要求工作，除非是必须急于处理的事情，否则还是建议老板也一起休息，待假期完结后才跟进。
﹙资料来源：劳工处﹚
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