【职场故事】事业陷樽颈　单打独斗博升职　却沦为“计时炸弹”？

很多时当大家在职场打滚三数年，都会遇到一个樽颈位，就是“高又未成，低又唔想迁就”的情况。对于一些复杂的工作自问未够料子去做，但对于一些简单的手板眼见工夫，又不太甘愿去做。
今天半宅职薯想和大家分享一个关于两个小薯在这个关口的取态不同，结果带来不同结果的小故事。

话说小薯A和小薯B毕业后便在差不多的时间到同一间公司担任小薯的工作。三、四年之后，他们都在这公司有了一定的经验，但又未去到可以独当一面的境界。在这个事业樽颈位，两位都一心博上位的小薯A和小薯B有著截然不同的取态。

凡事都话冇问题 VS 凡事都爱问意见

小薯A觉得自己在公司已经有若干的地位，于是羞于让其他人知道自己料子不足，结果做事开始“收收埋埋”。当上司问他是否明白的时候，纵然不太明白，他也总会回答：“明明明！我自己研究一下。”，然后独自一人烦恼；当同事问他有没有地方可以帮助的时候，他总会回答：“我自己一个人搞掂得㗎喇！”；有时明明身旁的同事可以给他宝贵意见，他都会说：“得㗎喇得㗎喇！我自己揾旧file就得㗎喇！”。即使有时脑内真是空白一片，让脑袋空转，他都宁愿让自己想得一夜白头也不去问人，为的就是不让其他人知道他料子不足，打破他以为别人心目中对他的美好印象。

反观小薯B，他对于自己料子未够班却表现得十分接受，反而用积极的态度去改善，而不是逃避掩饰。对于一些上司给他的工作，他会坦诚的向其他有经验的同事请教：“明哥，明哥，老细有件嘢畀我做，我知你之前做过，可唔可以过啲料畀我呀？”、“呢份paper我谂住听日交畀老细，你可唔可以帮眼睇下畀啲意见呀？”、“老细叫我review一下我哋team嘅工作流程，喺我做之前想先听下大家嘅意见。”

小薯A和小薯B截然不同的态度，慢慢地令两人的工作表现越拉越远：小薯A几乎每天都要闭门造车的自愿OT，却只能仅仅处理好手上的工作；而小薯B由於坦诚让大家知道自己的不足并加以改善，在其他同事的意见和帮助之下，工作比小薯A轻松得多。

老板眼中的人才

一段日子之后，团队的supervisor岗位出现空缺，公司老板决定把小薯B升职。就此，小薯A感到十分不值：明明自己比小薯B付出更多精神时间，也经常OT，为什么升职的不是自己呢？就此他鼓起勇气去找老板询问。

原来老板心里是这样想的：小薯A独自埋头苦干的工作方式只能够展现个人能力，而不能够释放团队潜力；小薯A不愿意接受自己能力未够班，这不单止阻碍自己的进步，更令自己难以接受其他同事的劝谏和意见，不是当一个好上司的应有条件。

而更加重要的是，小薯A遇有问题只会自己收收埋埋，而不像小薯B一样开诚布公，这不单只令老板更难管理，日子久了，更会为公司埋下许多大大小小的“计时炸弹”，最后还是会把麻烦带到老板身上。考虑到小薯仔B更能够发挥团队的潜能，更有potential去进步，于是决定晋升小薯B担任supervisor的岗位。

结语

其实小薯A和小薯B的思想有一个很重大的分别，就是小薯A只懂得以员工角度去想，结果只重视自己的个人能力，而小薯B则比较懂得从老板角度去想，找方法令团队每一位成员都有所贡献。小薯B接受自己对某些事情有所不足及经常自我反省，更能显示出作为领袖的气量，获得老板赏识。所以一心博上位的大家，不妨参考小薯A和小薯B的经历， 从老板角度去想，适当的表现应有的领袖风范。

【周五心意运动．让#心意成为眼和耳】您捐一份$50晚餐钱，已可资助残障家庭的子女用知识改变命运，即到“01心意”平台捐款支持【香港伤健共融网络】残障家长子女支援计划

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O