【职场故事】老板“开绿灯”　奉旨9点叹早餐　小心俾人温水煮蛙

很多公司都容许员工享获一些非正式福利，它们都是在管理层只眼开只眼闭之下的情况进行的，在大部分情况下，只要小薯够团结，非正式福利都会易放难收。不过半宅职薯今天想和大家分享一个故事，讲述新上任上司如何用温水煮蛙方式，把小薯非正式福利弄得烟消云散。

当外出吃早餐已成为习惯

话说有一间大公司入面有一个六至七个人的团队，每天九时返到公司第一件事便是打开电脑假装工作，然后集体离开公司到附近的茶餐厅吃早餐，通常一吃就是大半个小时，有时甚至超过一小时，然后才斯斯然的返回公司。这种非正式福利维持了好一段长时间，连茶餐厅伙记也知道这班客人是那间公司的常客。而团队的主管也一直没有出声，大家相安无事。但谁不知在公司高层眼中，已经酝酿暗涌。

把“蛇王”行为合法化，是控制的第一步

有一天，旧的主管调任，新的主管上场。当大家还在烦恼吃早餐这非正式福利是否能够继续的时候，新主管早上一开工便叫大家：“做乜坐晒喺度呀？大家出去食咗早餐先返嚟啦！”一众小薯心中大喜，因为吃早餐由原本鬼鬼祟祟的行为，变成光明正大攞正牌的福利。于是大家便浩浩荡荡的出去吃大半个小时早餐才回来开始工作。

循例式批准，就是监管的开始

在往后的几个星期，新主管继续每天的叫一众小薯一开工便出去食早餐。而一众小薯蒙受这样的特许，在每次出去食早餐之前都会识做的讲声：“我哋出去食早餐啦。”而新主管每次都会点头示意批准。渐渐地，一众小薯已经习惯先获取新主管的循例式批准然后才光明正大的离开公司吃早餐。

收紧福利，通常都是先甜后苦

有一天，当一众小薯正准备离开公司出去吃早餐的时候，新主管突然说收到高层电话，有一个急的project要做，他对大家说：“今日不如叫外卖早餐喺公司食啦，最多我请！”小薯听到新主管请食早餐，要留在公司吃当然没有问题啦！如是者过了几天，新主管也再没有请吃早餐，反而一开工便说一句：“我今日想食B餐，麻烦帮我叫埋吖。”小薯意会到上司打算叫外卖，于是一众小薯都与以往几日一样在公司吃外卖，但不同的是，新主管已经没有再请客了。

转变，总在不知不觉间发生

如是者又过了一个月，一众小薯每天都自资叫外卖早餐在开工时间对著电脑吃。渐渐地，大家已经忘记了一群人外出吃早餐的日子。有一天晚上六时，大家即将要放工的时候，新主管对一众小薯说：“上层有份job畀咗我哋要听朝10点前交，大家谂住而家OT两个钟定系听朝准时一开工就即刻做？”由于不少的小薯已经约了男女朋友放工行街食饭，又或者要赶返屋企，大家都选择明天一返工便不吃早餐立即赶这份job。在往后的几天，这份job须要不断的modify，每次交货的deadline都定在早上十时。渐渐地，大家已经习惯了食完早餐才上班。而开工时吃早餐，甚至集体出外吃早餐这美好光景，经已无以为继。

结语

其实故事中的新主管在上任之前已经收到高层命令要纠正歪风，所以才以温水煮蛙的方式把吃早餐这非正式福利彻底取消。

公司高层原本也不希望把非正式福利收得太紧，无奈这个团队外出吃早餐的行为太过高调，才刺激到高层神经，恐怕歪风会蔓延至其他团队，所以唯有大力收紧，以儆效尤。这个故事传递了一个很重要的讯息，就是享用非正式福利的时候切记要低调一点，以免刺激高层来一个大力的反扑，令原本的福利也弄得烟消云散。

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