【职场热话】赞同事“很香”被指性骚扰　网民：系咪讲得太猥琐？

跟同事沟通很讲技巧，因一不小心便可能造成误会！近日有网民在网上讨论区连登（LIHKG）发文，指自己因称赞女下属而遭受对方变脸对待，更向公司要求转换上司，此事令男事主大感无奈，于是希望邀请网民一同评评理。

据事主于讨论区所描述，身为上司的他在工作时随意称赞女下属一句“你很香”，结果便惹来误会及麻烦，使他懊恼不已。

事主就此经历于讨论区发文，吸引不少网民参与讨论。有人指，事主的说话技巧有改善空间，因单凭“你今日好香㖞”一句容易令人误会，也有网民持其他意见：

事主分享经历及网民意见（按图了解）：

是性骚扰吗？

纵观上述讨论，不少网民都就事主言行提出建议，但究竟他的行为是否构成性骚扰呢？却没多少人给予意见。其实据《性别歧视条例》所指性骚扰是属民事违法行为，法例订明，性骚扰是指一个人受到令人厌恶的性注意，当中包括：

触碰你
向你说出与性有关的事情
向你提出性要求
身处的环境在性方面具有敌意，使你感到受威吓

《性别歧视条例》亦为雇佣范畴及教育机构提供免受性骚扰的保障。另外，条例亦涵盖顾客对提供货品、设施或服务的人作出性骚扰，以及服务提供者对顾客性骚扰。另外，根据《性别歧视条例》第2(5)条和第2(8)条，任何人向一名男士或女士作出性骚扰行为均属违法，而有关性骚扰的条文亦适用于同性关系。举例，如一名男士性骚扰其他男性，或一名女士性骚扰其他女性，两者皆可被控告。

有些人仍以为，只有双方有曾身体接触才会构成性骚扰，但其实如上述所指，就算是言语或其他行为，只要是直接或间接地令人有着不安的性注意，皆有可能被指为性骚扰

部份可能构成性骚扰的行为（按图了解）：

性骚扰亦包括作出不受欢迎并涉及性的行径，以营造一个在性方面具敌意或具威吓性的工作环境。

按图了解：

（注：在《性别歧视条例》中关于具敌意或具威吓性的工作环境之条文，只适用于工作场所或与履行职务有关的环境。）

如单从事主的文字描述所指，或许男事主倘可松一口气，因为一句“你今日好香㖞”在字面上并没涉及性的成分，因此对方未必有充足理据指控他构成性骚扰，然而，就如其中一位网民的分享指，与同事沟通时应小心遣词造句，以免造成任何不必的误会。而若真的有被性骚扰，应立即说“不要”、记录所有曾发生的事情、把事件告知你的雇主、保留你的工作纪录，并向平等机会委员会求助。

﹙资料来源：平等机会委员会、社区法网﹚

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