【职场性骚扰】#MeToo后风气正面？　研究：HR仍低估受害人数字

上年掀起的#MeToo全球关注，就连香港的电影圈、体坛亦纷纷爆出性侵事件。但当社会愈来愈多正视这状况时，有最近发布的研究指其实会主动申诉的雇员仍属冰山一角。

正所谓“树大有枯枝”，就算HR就像一间公司的管家，但亦总有疏忽的时候。美国人力资源管理协会进行调查，访问了6000名HR及4671名打工仔，当中发现有差不多9成的HR指曾收到员工报告遇过性骚扰行为，而这些行为多数为受指控者对受害人用上有性暗示的字词或评语。

9成，并不是一个细小的数字，而且在接受是次调查的76%非管理层员工表示，更指在去年曾受到性骚扰但却未有向公司举报，然而却有57%的受访HR认为，尽管仍有未曾举报的性骚扰事件发生，但那些都应该只是发生在公司少部分人身上。员工表示，不敢提出投诉的原因是因为害怕报复或不想直接指证性骚扰的人，亦有人担心公司不会正面处理，甚至不去处理。

现时，大多公司处理职场性骚扰的问题，除了有预防机制（如62％会评估公司文化并寻找可能导致性骚扰的问题，有3成多的公司会进行定期调查，有9成以上的公司亦有设立投诉机制，82％收到投诉后会调查事件），但仍有2成雇员表示不清楚他们的机构是否有这类政策。

假若公司有保障员工的机制，或是有预防性骚扰的培训，有半成以上的雇员认同这是有效做法。那是否代表公司只要为雇员安排预防性骚扰的培训便一劳永逸？有HR指他们需要更多指引去处理不在公司内发生的性骚扰，如外出公干，happy hour、如何处理匿名投诉及如何在完成调查后进行跟进。

（资料来源：SHRM）