【MeToo】职场性骚扰准确数字难预算　女性哑忍原因：怕影响工作

2018年对不少女性打工仔有着深远的意义，因为metoo、time's up运动牵起了全球关注职场上性侵或是性骚扰的问题。近日澳大利亚有调查发现，当地每10个女打工仔便有1个在现时的工作环境上受到性骚扰，尤其是有色人种及残障人士。

是次调查共访问了2109名年纪大部分是40岁以下的女士及500名男性。对女性上班族而言，有8成人认为在工作上受老板尊重是必须的，但只有67%的人认为她们是享获如此待遇；有一半受访男性认同两性是获得公平对待，但同一问题，却只有3分1受访女性表示认同，比例有着差距。另外，曾受到性骚扰的女性指，有同事曾称她为“可口的小女人（tasty little bitch）”，也有人听过 人跟她说“向我证明你是比金发蓝眼还要多（prove to me you’re more than blond hair and blue eyes）”，亦有人表示曾试过被别人批评她们所穿带的胸围。

虽然这些评语对很多女受访者而言带来不安，但绝大部分女性会哑忍，因为不少人怕这会影响她们的工作，又担心她们的上司不会对那些同事进行处分。其中1名负责调查的教授指，虽然女性试图为自己发声，然而事实上她们在职场上的地位经常被贬低，而这项报告就被不少人视为首次让年轻女性上班族公开分享她们在工作上遭遇不公的机会。

随着MeToo、Time’s up运动的出现，职场性骚扰现已成为全球议题。香港的平机会曾有调查发现在2016年里，有9%受访市民表示曾在过去1年受到歧视或骚扰，当中一半事件是在工作或求职时发生，而且数字有着上升趋势。9%似是一个很细小的数目，但其实这调查只计算作出投诉的个案，至于没曾申报或投诉的个案还有多少，则难以计算。关注妇女性暴力协会辖下风雨兰由2014年至今年6月，共处理802宗性暴力个案，其中职场性骚扰个案于2014至2016年间升2.5倍，由6宗升至21宗，再加上香港上年分别在体坛爆出涉嫌性侵及于演艺圈爆出性骚扰个案，可预料当中的9%只属冰山一角。

据香港《性别歧视条例》(第480章)第2(5)条指：
a) 如：
(i) 对一名女性提出不受欢迎的性要求，或提出不受欢迎的获取性方面的好处的要求；
(ii) 就一名女性作出其他不受欢迎并涉及性的行径，而在有关情况下，一名合理的人在顾及所有情况后，应会预期该女性会感到受冒犯、侮辱或威吓；或
b) 如自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对该名女性属有敌意或具威吓性的环境，该人即属对该女性作出性骚扰。

（资料来源：The Guardian）