【招聘平台】成功推荐朋友可获16k奖励？　Wanted：取录机会高8倍

打工仔靠朋友推荐揾工很常见，但有钱收的话不就成了猎头吗？韩国新式招聘平台Wanted.jobs就以“推荐”（Referrals）有钱收作招徕， 于本年四月登陆本港，而香港总监近藤丸公（Marco Jorge）亦分享了平台的创办理念、登陆香港市场的原因、机遇和挑战以及平台在竞争激烈的本地市场中脱颖而出。

Wanted.jobs 自称是亚洲首个以“推荐”为主要模式的社交招聘平台，至今在亚洲市场（包括总部韩国、香港、日本、新加坡及台湾）共有超过400,000名用户，并强调以发挥“信任经济”（Trust Economy）为概念的招聘平台。

信任经济？似是很专业、高深的词汇，其实概念却很简单：每个人都曾经有介绍或推荐朋友工作机会的经验吧但却很少人曾从中获得什么回报。Wanted.jobs就是想为朋友之间的成功推荐带来奖赏，而且金额颇为丰厚，随时足够用户买部新iPhone。

Wanted.jobs的运作方式如下：求职者可免费登记帐户及使用平台，要“推荐”朋友，用户可以透过Facebook、WhatsApp或WeChat等媒介分享讯息，非常方便；应征者也可以同时在平台上载及储存八份不同的履历，按不同职位需要使用。每次成功招聘，平台会向藉这服务聘用到适合人才的公司收取获聘者年薪的7%作费用，并把这7%会一同分享给推荐人和获聘者，金额最高可达港币$16000。

香港市场的吸引力、机遇及挑战

香港现时招聘平台众多，传统如JobsDB、Recruit等屹立不倒，新式平台也层出不穷，对Wanted而言，香港这个市场有什么吸引力呢？香港总监近藤丸公表示，人才是每一间企业最重要的资源，而香港科技行业更正需要大量优秀人才加入。传统招聘平台带来的履历和应征者多是有量无质，同时也缺乏有经验的招聘人员为企业把关，因现时不少HR Tech企业都采用大数据（big data）来提高成功招聘的机率及找到合适人才的准绳度，惟不少网络平台仍然依赖应征者自行申请职位，结果获得大量未合标准的履历。

Wanted.job的理念是透过人和人之间的认识、关系和沟通来促进求职/招聘的过程，既然“朋友推荐”一向也一直是找到人才的最佳办法，那平台正好让人与人之间的推荐过程达到最佳效果——让任何人在任何地方，都能为身边的有能之士把握机会，并享有友人成功获聘后的成果。碰巧，香港这地方极其讲求人际关系，大家识大家，不少打工仔都靠“Friend搭Friend”来找工作，是平台发展的理想土壤。

据Wanted指，藉朋友推荐这方法来寻找工作机会，成效会比一般的求职方法高上8倍。近藤自己正是一例，每一份工、从Groupon到LinkedIn、再到Wanted.jobs，都是朋友介绍而来的。他说：“LinkedIn的客人在美国哥伦比亚大学读书时认识了Wanted.jobs的高层Gloria Lee，把我介绍给她，她继而邀请我加入公司。‘推荐’是很好的概念，既然香港人会互相推荐openrice、行山地点、酒店，那么推荐公司、职位没理由不成功。”平台在这三年来在拓展海外市场时极其进取，近藤与团队亦对香港市场充满信心，因此在进运新加坡后，他们便决定把香港作为平台的第五个登陆地点。

市场竞争激烈 如何脱颖而出？
 
香港招聘平台竞争激烈，Wanted.jobs有甚么优势呢？近藤认为优势有四。

按图了解：

至七月为止，平台运行了两个多月，已有18000个用户。而全亚洲Wanted的用户近40万人，近藤相信一定有原因令3000间企业与Wanted合作，而香港短时间内已有69间合作企业，包括Deliveroo、Carousell、富卫保险、UberEats、美心等。“谈过的公司中95%都有兴趣使用我们的服务。”就在访问当天早上，Wanted成功争取到腾讯使用其服务。
 
近藤是一位野心勃勃的区域总监，他笑言期望有一天打工仔不再使用浪费时间的JobsDB来找工作，而是任何人在任何时间、地点都能靠引荐来寻找工作。“有谁会比你更清楚你朋友的能力呢？就像Airbnb般，我们发挥‘信任经济’，相信你推荐的朋友，相信你与朋友之间的关系，相信你会推荐一个优势人才给我们。”

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