【辞职抉择】年轻人频繁转工系好事？　原因：新入职学习意欲最强

几耐转一次工最合适？总记得有人会说，经常转工会导致履历表花，面试时老板会认为这个人不可靠，无法胜任，对公司不忠，不能承担责任，等等。
来到2018年，这种观念产生了变化。新生代尤指 1984年 – 1996年 左右出生，似乎放下了对“转工”的偏见，这是一件好事。这代人开始投身社会，他们希望在工作中不断学习，不断进步。
他们与上一代人不同，上一代人的观点是一份工作做一辈子，可以在年老的时候安享晚年，享受各种福利。现在这种新法已经不可行，起码在香港是。现在的经济状态与以往不同，无可能回到之前的状态。

如果员工在一家公司待2年以上的时间，那么他们的人工就会少50%

信不信？

选择转工的人相信有更高的学习曲线、更好的表现，甚至忠诚度会更高，因为他们想在较短的时间内给人留下良好的印象，他们知道自己即将和每一位员工相处很长时间。

Netflix的前首席人才官（Chief  Talent Officer）Patty McCord，当时负责公司的工作文化，她说：

转工是一件好事，年轻人每3-4年应该换一次工作。

Patty McCord 现在为公司员工和企业家提供公司文化和领导​​力方面的培训。她说：

我认为人们头脑中最重要、最关键的改变是人们在一开始就认为员工是聪明的贡献者。我们改变了自己看待事情的角度，认为“每个人都想加入进来，好好工作，为公司做出自己的贡献。”由于学习曲线的驱动，你能很快地掌握技能，也能为公司做出贡献。

为什么是比较高的学习曲线呢？因为转工者会不断跳出自己的舒适区（Comfort Zone） 。

他们加入新公司，知道自己必须快速学习，给大家留下很好的印象，提高自己的水平，所有这些都应该在几年的时间里做到，然后去征服下一个目标。结果，他们往往成为超乎意料的成功者，在很短的时间内学到大量的知识。

连续创业者兼作者Penelope Trunk认为频繁地换公司实际上会让你的生活“更稳定”。Trunk 说：

关于管理好自己的事业，如果你不是每三年换一次工作，那么你不具有快速找到工作的技能，然后你的事情就完全没有稳定性可言。如果你一直不换工作，你就像存活在20世纪50年代，完全依赖于你所工作的单位，工作50年之后，你就会拿到一块黄金手表。

她补充道：

我读过很多关于如何成就优秀员工的调查，人们过去常常认为员工在公司待的时间越长，价值就越高，因为你会对他们进行培训，他们也逐渐习惯了这项工作，然后他们就会不断地做下去。但是，实际上员工在一个工作岗位上待得时间太长，他们能学习到的东西越来越少，因此他们的工作指令并不会太高。结果证明，员工待得时间越长，所产出的工作越少；经常转工的员工最有用，工作效率最高。

（SJ按：未免误会，温馨提示，经常转工指的还是每份工作时间1-2年，并不是2-3个月频率）

Trunk认为学习曲线在三年之后就会趋于平缓。

对于大部分人来说，如果他们还想高效地参与到工作中，他们应该换一换工作。

但是对于公司来说又该怎样呢？我们都知道培养一名员工需要花费很多。如果公司必须不断地培训新员工，这会对公司的业务目标会产生什么样的影响呢？

McCord培训的公司经常会问及这个问题。员工留任是一个大问题，公司在招募优秀人才时确实会投入很多。

针对这种情况McCord 有以下建议：在15年内，由于人才高频次地进进出出，公司会得到快速的发展，不要担心没有人了解公司的制度化知识。

结语

换个角度思考，跳出自己Comfort Zone。接下来的离职潮，大家做好准备了吗？