【转工】新世代返工唔挨得？ 调查：半数人与公司理念不合
撰文： 陈诺希
出版：更新：
上一辈人总对新一代的打工仔有各种意见，对于新一代经常转工，就觉得他们娇生惯养、嫌辛苦。国际知名会计师楼德勤（Deloitte）于本年公布一项调查指，发现不少Y世代的打工仔不甘于只为一个雇主工作，不知上一代有否曾了解过他们为何有这个想法吗？
“而家啲后生仔都唔挨得”、“咁快嫌辛苦”、“搞错呀！做一阵就转工”上一辈人总对新一代的打工仔有各种意见，对于新一代经常转工，就觉得他们“唔挨得”、娇生惯养。国际知名会计师楼德勤（Deloitte）于早前公布一项调查指，发Y世代的打工仔不甘于只为一个雇主工作。实际上上一代有了解过他们为何有这个想法吗？
Y世代泛指1981-2000年出生的人，是次德勤于全球36个国家进行调查，受访对象达到10455位，当中有43%的受访者指会于2年内离开公司；28%的受访者愿意留5年。
调查中显示，Y世代的打工仔对公司的忠诚度比以前低，是因为社会上陆续建立Gig Economy“零工经济”的概念，指利用网站或应用程式在网上签订合同，快速配对双方需求而获得额外收入，不受工作时间、地方及雇主限制。Y世代期望公司与他们的个人价值观一致，只有48%的受访者认同自己公司的理念，跟去年相比减少了17%。
追求良好工作文化及环境
通过调查所得，薪金的确可吸引Y世代的打工仔，但要他们长远地在公司中发展，公司需有弹性的工作空间，并有多元性。良好的工作文化和职业发展有可能吸引并留住千禧一代的优秀人才，并有可能实现更好的业绩。
时代一直在转变，大家的工作模式亦如是，即使再大型的公司，亦要随著时代进步。其实Y世代的打工仔并不是一事无成，没有目标。他们只是有自己的想法，而想法与上一代不同而已。
(资料来源:Deloitte)