【转工】几年无升职　转工难度高？　HR顾问：职衔不代表一切！

常常听说，求职者经常转工，给予雇主Jumpy印象的话，会带来负面影响。不过，有白领于同一职位工作4年，想转职却处处碰壁，问题是出于太安稳，还是没有升职而被人感觉太没上进心呢？

打工仔Ken毕业后顺利进了一所大企工作，不知不觉就做了4年多，他曾向上司提出想升职却被拒绝，向外寻求其他工作机会亦得不到回音。他不禁有些担心：在同一职位多年却没有升迁，工作也没有重大的突破，难道这就是他不获新雇主考虑的地方吗？Jumpy又不对、安稳又不对，到底一份工作应该做多少年才是最合适呢？

在大企业工作　4年不升职属平常

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，现时的年青人普遍工作2至3年便转换工作，能在毕业后于同一职位工作3年以上的人，确实已较为少见。“如果他是Junior职位，以HR的角度来说，投身职场头5至10年间向上流动的机会比较大，如果工作了4年都仍然是初级职位，的确可能会有多点考虑：他会不会工作能力差少少、工作没有表现？或者是没有上进心？”不过，假如是经理级或管理层的职位，向上流的空间较少，4年没有调升却是平常事。

虽然没有升职会带来更多考虑，惟周绮萍强调：“HR也不只看有没有升职，还会与所属公司及薪金等条件一并参考，并会看看（申请人的）工作内容、有没有领导下属及下属有多少人等。”她解释，升职和职衔其实并不代表一切，“在大企业中，升职不只看工作表现，还会看制度和空缺情况；在中小企争取一个动听的职衔相对容易，不过也有可能是已当了Manager，但薪金还是只得1万2千元！”因此，除Jumpy与否外，HR面见求职者前还会有几方面的考虑。

任职猎头公司，Facebook专页“办公室日报”版主聂瞳也表示：“其实4年来没有晋升也很平常，因为升职也只是Title问题。有公司的IT Director并没有下属，他喜欢称自己做什么都可以，叫CEO、UFO也没人干预，所以职衔不代表一切。”

聂瞳更认为，在同一间公司工作多年的求职者应会很受市场欢迎，因为站在雇主立场，稳定的员工必然比Jumpy的员工更令人安心。“Jumpy的求职者在求职市场必然是蚀底一点，虽然说‘有好工边个想Jumpy’，但将心比己，如果自己是老板，也会介意请一个半年就转工的求职者吧！”他说。

见工策略：直说想升职会给人肤浅印象

“多年没升职，转工面试时对方问为什么想转工，求职者反而更容易回答，说自己想要寻求新突破，这个求职原因很具说服力。”聂瞳说。

不过周绮萍亦提醒求职者，在面试时千万不要直说自己是为升职或为职衔而转工，“这会给人肤浅感觉，似是为了虚衔而辞职”。她教路，当HR问及转工理由时，可以回答：“想在工作上有转变”或是“想有更高层次的发展”，以给予对方一个积极、上进的好印象。

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