【世界杯】阿根廷奇迹晋级话你知　上司冇料到　靠自己才是出路？

世界杯昨日上演热门球队阿根廷的出线生世战，结果当代球王美斯终射入今届赛事首个入球，并终以2：1险胜尼日利亚晋级16强。不过赛前都有报道指，阿根廷的练教森柏奥利被球员架空，而比赛过程以至完场时，他都只是独自在旁，恍惚球队胜利与自己无关似的。球坛事，球坛了，但在职场世界里，怎样的上司会容易受到同事的排斥甚至架空呢？

种子劲旅阿根廷在世界杯开始前，本是不少球迷眼中的夺标大热，但在分组赛的首两场赛事却竟先被弱队冰岛赛和1：1，然后更惨败于“黑马”克罗地亚0：3，出线形势岌岌可危。

至第三场分组赛前，有传阿根廷的球员出现内讧，而教练森柏奥利的用人布阵决定亦被受抨击，结果球队虽没临阵易帅，但有传森柏奥利完全被架空，球队由现任总经理布鲁齐加及几名主力球员作指挥。还好阿根廷在最后一场分组赛中背水一战，以2：1险胜尼日利亚，终能以次名出线16强，与另一强队法国对垒。虽说球队在不被看好的情况下胜出，但森柏奥利在比赛完结后，却被镜头拍到孤独一人返回更衣室，没与任何人分享喜悦。

按图了解：

上司不再至高无上

在传统职场里，阶级、职位恍如无形的存在着影响力，教上司与管理层似是拥有无上权力，下属与员工只得默默遵循命令办事。但今时今日，凡事都讲求效率与结果，上司要是无能、失管治方向，下属随“劈炮”外，说不定还可作其他形式的反抗，就如森柏奥利般，被球员架空及杯葛一样。

其实上司某程度上都是一个打工仔，若然打工仔确实“冇料”又没有贡献的上司时，或许可选择做好自己，并找一群同声同气的同事一起反抗，实行把上司架空，然后将工作完成得好好睇睇，令冇用上司无可挑剔，自愧不如！

以下3种上司，普遍就是难获打工仔欢迎，祈求他们协助，不如祈求自己努力还好的例子，倘若阁下现在的上司就是其中一类，或许可考虑把美斯视为偶像。

1. 不支持下属

作为管理层，应该要有效地引导同事工作，但如果你的上司只有大量口头上的支持，却没有任何行动来支持他的说话，又或者遇到问题时只是单纯的命令下属工作，实际上没有解决问题的话，哪他们的存在还有什么意义？跟这种上司共事，不如直接无视他们，做好自己工作，一切靠自己！

2. 管理不善

作为上司，有义务确保员工在工作期间有着一份安全感。如发现职场上有任何不公事件，上司应该要采取措阻止它，而且还要防止它再次发生，这才是培养及保持一个有成效且高包容性工作环境的方法，但如果你的上司没有这方面的管理方针，缺乏保障下属的理念，这个工作环境毫不健康，当遇此情况，就是反抗的时候。

3. 欠缺沟通

上司与下属的关系是相向的，有效的管理人员会努力鼓励员工，为他们带来正面的工作效果；效率低的管理层就倾向下命令式的指令，这会使优秀的人才失去活力，并导致员工萌生去意。

如果你的老细/上司中了上述其中一点（甚至是三点全中），相信你的同事对他都会诸多不满，这时或可考虑拉大队一同反抗，一起架空及杯葛上司，杀他们一个措手不及，也让老板知道，真正无能的不是自己，而是另有他人！

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