【职场秘密】拎住同事人工揾老细拗价？　HR：咁样做唔道德！

职场向来有一个打工仔心照不渲的秘密：别向同事透露自己的人工有多少！为免招人妒忌或被人看低，不少打工仔都奉守着这职场禁语，只是，有没有想过这番话是由哪些人提出的呢？会是一众老板的阴谋大计吗？一众打工仔面对同工不同酬的情况，可有发声的权利？各位打工仔原来要守住“保护资料来源”这个职场守则，这样才是一个职场好Buddy，也可以让香港打工一族一起走向人工合理化。

盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民表示，香港打工仔在谈论薪酬水平的资讯时，仍显得较为忌讳，打工仔通常不会直接查问，也较少会公开谈论人工，整体而言对于人工这个话题仍然是有所保留，但他们却会尝试主动试探及私下谈及；内地人反而较开放，他们一般都愿意向同事透露薪金，对于这方面的私隐保护意识并不强烈。

大家同级，讲自己有几多人工畀同事知，无所谓啦！

孙立民表示，若打工仔与同事的关系是友好的，或可以向对方透露自己人工，但事前先得要留意对方的查问动机。若与对方不算熟络，建议可以婉转拒绝，例如直接说“不方便讲”，或是告知对方一个很大的范围，例如“万头、万尾”，即有讲等于冇讲的那类答案。

“视薪酬为秘密”早已成为本地职场的一个风气，但它一个坏处，就是：打工仔很勤奋，但却一直不知道自己被公司剥削，令劳动市场集体争取增加薪酬的力量不够强大。不过孙立民指，虽然公开薪酬资讯的情况在香港较为少见，但其实现时的薪酬透明度已较以往大，因此对打工仔而言是相对有利，但反过来说，这状况对资方就有一定压力，因为要确保员工所得的薪酬可追上市场，所以企业在招聘新人时会变得困难，若希望尽快请到人的话，更可能要以高于市场水平的薪酬吸引应征者。

资料来源要保密

另外，打工仔若知悉同事的薪酬水平后，记得要将资料来源保密，向老板要求加人工时，亦不应提及相关同事的名字，亦不要中伤同事。各位打工仔的共同目标理应是齐齐揾钱，理论上目标也是指向公司，而非同事之间的斗争；若把持人家的薪酬水平，要求老板将自己的薪金调整至相应幅度，这种做法是职场上的不道德，而且也没有好处。

例如受访者黄小姐表示，过往曾试过将自己的薪酬水平告诉同级同事，结果那位同事竟然不成熟地走入老板的房间要求加人工，并以黄小姐的薪酬作指标，质问老板为何她以往得不到。

在老板角度，该同事是在威胁对方加人工，老板也不会因此而调整同事的待遇，另一方面，老板更会觉得同事黄小姐把薪酬资讯公开是不对的做法。 这样对公开资讯的黄小姐与她的同事皆没好处，两败俱伤，值得吗?

薪酬资讯平台可否尽信？

随着市场趋势发展，愈来愈多打工仔对薪酬透明化有着要求。现时有见讯息较以前流通，例如本地的Stealjobs等都设有薪酬资讯分享功能，亦有网民会于讨论区讨论，有利于打工仔掌握市场现况，但孙立民提醒打工仔要提防资讯的准确度，因为网友提供相关资料时并没认证过他的身分，亦没有审查机制判断他们提供的资料是否真确，因此难有确实的定论，打工仔在查阅相关讯息时记得要自行作出判断。