【面试教室】见工被还价、压价只可硬食？ HR顾问教你3招应对！
虽说讲钱伤感情，但在见工不谈薪酬又怎对得起自己呢？
招聘平台JobsDB早前以《见工压你价口术大全》为题撰文分享求职者在面试时可能遇到的处境，当中不少都是现实写照，想必不少人都曾遇过。
是次就相关面试状况，邀得本地资深HR顾问分享意见，看看求职者在遇上相似状况下该如何应对。
面对如此状况，安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍建议，应征者在见工前应要想清楚自己可以接受的压价价位，若当时未能作出决定，可以先答“我需要再考虑”，不要在当时给予过多的反应。另外，应征者亦需要清楚知道市价及自己可接受的价格，避免届时不懂反应，或出现不应有的表现。
第一招：如不接受要直说，不要带着委屈上班
不少HR在面试时，都会尝试向应征者压价，希望将他们的expected salary调低一点，甚至明确地指出调低的金额，要求应征者即时考虑。
在此情况，若应征者接受不到该价位，千万不要答应，因若当场答应了，未来便得带着委屈去工作，也可能不会在这公司待得长久。周绮萍说：“若选择接受，则要予人你欣然接受的感觉；若不接受，便直接说不接受，因为当HR感觉到你不太愿接受时，也未必会给予你offer ”。
第二招：以退为进，不要直接回答
有些时候，明明求职者自觉十分适合担任应征职位，但HR却会以种种理由尝试压价，试图将他们的expected salary调整至公司期望的水平，甚至打击他们的自信，指以如此履历或表现，实难于市场找到相近的待遇。
若求职者遇上这种状况，请务必要保持你的自信心，因这类问题属于压力性问题，也是考验你情绪的时候，HR与公司管理层会视乎你受压时的反应，如生气、黑面、放弃回应等作评估。周绮萍提醒，应征者此时记得保持正面态度，不要有负面表现，亦可尝试向对方表示自己亦有其他公司的offer在考虑中，毕竟对方若用如此方式压价，应征者可不用只是默然接受而不作回应。但千万记着，不要与HR站在对立面，应征者只需提出合理、公平的要求即可，例如：“我明白我的学历及工作经验不足，但我所提出的薪金要求会较合理”，也可强调自己有其他方面的能力，期望让对方再作考虑。
第三招：我需要时间考虑
若然HR答应求职者提出的expected salary，但却表示要在满足附带条件下才能全数支付，求职者这时候便要想想是否愿意接受这样的待遇。例如，若然是应征当销售员，一般以“底薪 + 佣金”方式出粮，这样的待遇尚算正常，但若是当marketing、PR或其他文职工作岗位时，也要在“跑数”后才获全数薪金，这便得再三考量才可。
听到此类问题，若求职者因为价钱而不接受offer，HR 一般会演绎为你对自己工作表现没有自信。故此遇上此类问题，不要直接表示价格的问题，你只需要表示需要再考虑，仍然有其他公司在见工，可以让自己有更多的考虑空间。
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