【求职攻略】旧主叫你回巢 先要考虑啲乜?HR:某行业经常出现…

撰文: 陈玉莲
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转工后,发觉还是旧东家较适合自己,有意吃回头草?有资深HR顾问指,“人脉”是打工仔能否重归旧东家的一大关键,而且不一定只是打工仔们的意愿,也可以是公司主动邀请旧员工回巢。

能否回巢,有时候不仅在于工作能力高低,还讲求人际关系、时机及更多条件。(视觉中国)

盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民表示,打工仔如有意吃回头草(不论是你主动争取回巢还是旧公司邀请你回去),最重要就是视乎你的人际关系;若打工仔有意重回旧东家,应先向公司现有员工,即阁下的前同事查问状况,顺道探一探路,而这时候,人际关系良好的打工仔在这方面便有足够的资讯作参考。

有人被公司炒掉两次,都可以再归队?

若是从事“人”就是最大资产的工作,如销售员、经纪、保险从业员等,不少公司都普遍欢迎员工回巢的,因为这些旧同事早已储得一定人脉关系,可为公司增加收入。孙立民指,香港早几年零售业蓬勃时,曾听闻某化妆品公司以往曾辞退同一名员工两次,但最后公司还是叫她回来工作,只因公司当时实在太缺人,而且该员工又对她的直属上司感不满,因此公司更不惜将该上司调迁至其他店舖工作,以此为其中一个条件请求该同事第三度加入公司。他指,这种情况尤常见于零售业,因为相关从业员拥有对公司来说不可多得的资产--人脉。

经纪、sales、理财顾问等行业的从业员,较容易获旧东家招手回巢。(视觉中国)

虽说“好马不吃回头草”,但若你是好马,旧公司总会想你回归的。从HR角度来说,公司若是邀请旧同事回巢,应先留意同事当初决定离开的原因,亦要留意对方在公司内的人际关系,如上述事例般,若员工彼此在工作上不合,便可作出调整,减少同事在回巢后,佢他及其他现有员工产生冲突的机会;亦可给予这位员工薪酬调整及升迁等待遇,让他觉得公司有在重视他,鼓励他日后安心留在公司。

孙立民也分享,指日本有公司推出政策:若员工于5年内回巢,公司可保留他在离职前的人工,以鼓励同事出外走走,看看外面世界后才再回来。香港现时应未有公司专为旧同事回巢的制度化处理方法,每位吃回头草的同事可获什样的待遇还是按个别状况而定。香港的公司如有意栽培人才,建立良好的员工忠诚度,不妨参考日本那些企业的做法。