【良心企业】美国Starbucks实施同工同酬　目标：惠及全球员工

个脑塞塞哋，不少打工仔便急需咖啡因来维持工作效率。连锁品牌星巴克（Starbucks）除了日夜“拯救”打工仔，原来亦大力支持打工仔权益，最近便公布将以全球市场实践同工同酬为目标。

有着一样的能力，付出一样的辛劳，但却不一定等到同样的回报？职场上时有不公状况发现，明明彼此是同职级同职责，但薪酬却不一样，而且原因更往住是源于男与女的性别差异。

薪酬不均，对待遇较差的打工仔来说无疑是气馁，但其实不少企业亦有正视这问题，希望藉推出新措施来振奋团队，并更有效地应用公司的资源，就如咖啡饮品龙头品牌Starbucks般，它在日前（3月21日）宣布公司已于美国市场做到100%的同工同酬，相关措施包括：

有系统地按员工的年资来厘定他们的薪酬范围，并按系统计算他们应得的花红及晋升机会，确保当中并没偏见存在；
将企业薪酬透明化，公司不再查问应征者以往的薪酬水平，以避免造成薪金不衡的情况，亦鼓励员工反映薪酬不均的状况。

其实Starbucks这决定并非出于一时，因它是早在10年前已与第三方伙伴开始进行研究，继而制作一系列相关机制去打击不公的情况。随着品牌于美国市场已做到100%同工同酬，让员工在性别及种族上皆享有平等待遇，它未来将致力把措施延伸至包括中国、日本、英国、法国及加拿大等市场，目标令全球员工在这措施下皆能受惠。虽然品牌并未有公布全球推行措施的时间表及相关细节，但相信香港的员工未来亦能享获同等待遇。

男女薪酬不等是近年的热门话题，先是英国媒体BBC大揭员工人工失衡，继而是冰岛、日本等地开始制订同工同酬措施，美国又有州份立例禁止雇主向雇员查问过往的薪金，希望收窄当地社会同工不同酬的情况。香港这方面的状况亦为时多年。据政府统计处的数字显示，本地在2016年的男女就业比例是1：0.8（排除外籍家庭佣工），而普遍收入低于15,000元的女性比例较男性为多，然而，当收入达20,000元时，男性的比率便较女性高出约3成。

此外，统计数字亦显示男女尽管持有同等的教育程度，但薪酬却仍有不等。同样以2016年的数字为例，男女平均的薪酬已有4,000元的差别，而持有专上教育学位的女性，月入中位数是25,000元，比持同样教育水平男性所的32,000元少了7,000元。

（资料来源：CNBC、政府统计处）