【职场．加人工】辞职搏加薪 职场老手话你知跳草裙舞有无用
加人工，是每个打工仔上班的渴求，对有些人来说，加人工甚至比升职更实际。有些打工仔不想等到年尾才加得一百几十元，于是便发挥他们的小宇宙，在老细面前软硬兼施，由擦鞋到以跳糟相逼，望老板愿在自己的薪金栏上调整一下。
但与其靠“估估吓”做点小动作搏加人工，职场达人建议打工仔不如还是直接问老细啦。
直接打大佬会不会过份直接？别担心，因为就算要问，亦要问得有技巧才行！“如果我是老板，当听到员工说：‘外面同一职位的都有几多钱人工啦’，我就会答：‘咁你又唔出去！’”，人称“Son姐”的张慧敏，说话一如以往的直率，“人家出得这个价钱，是否在请你这种级数的人呢？”
作为顾问公司总经理的Son姐，虽然不排除有老板会因员工以“离职”作胁逼，“买你怕”而答应加人工，但她认为在这情况下，彼此间从此便会留下“牙齿印”，所以建议打工仔应明白“最重要是令老板加人工加得心甘情愿”。
【职场．辞职】老板加人工“箍煲” 原因未必是你能力高
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当然，准时返工、不迟到及早退都是基本，打工仔如自问已尽心尽力工作，Son姐建议大家大可向老板提出要求，不过前提是自己一定要有相当成绩，例如做到全组人中最出色的一位，才可达致论功行赏。“打工仔很多时以为自己是overachiever（成就比预期大的人），但在老板心目中，大家这样的表现只是刚好满足了要求。所以，大家应好好管理自己的期望。”若打工仔自问工作表现未算特别出色，亦可尝试与老板妥协一套指标或评分机制，以了解老板希望自己能达到哪些要求与目标，其后自然便有要求加薪的筹码。
另外，打工仔最关心的当然是“人工可以加几多”，Son姐指这便得加上外围因素的考虑，例如以公司本年业务的表现来衡量员工的薪金调整幅度可有多少，“有些老板未必愿意调整薪金，因为怕员工会有太安稳的感觉，不想再拼命工作，所以可能会在bonus上作调整”，她再补充，“可能公司加5%至10%的bonus，会比加你几百蚊人工还要好。”
Son姐亦提醒，年轻一代需放下“跟老板沟通便是擦鞋”的成见，并尝试将老板与打工仔的关系比喻成一种买卖，“作为客人的老板会知道自己需要什么，但如作为卖家的员工不知就里便硬将不适合的东西推销给人家，那客人不付钱，你就说他们是‘衰人’？”她叫大家在提出要求前应思考：“有没有问老板出粮是买你的什么？返工不是像父母为了哄小朋友做事，就要给他们糖果或打机似的。”