【薪酬天与地】CEO人工太高削小薯士气　研究：差距愈大员工愈曳

年薪百万、千万，这些机会，当然是只有读新闻时才有你份。万多两万元的“低端人口”看着云雾上时薪多过你成个月粮的老板，原来得到的启示不是“我要努力向上”，而是“你做埋我个份啦！”

虽然以上纯属虚构对白，但研究发现，CEO人工过高原来确实会挫败员工士气，因为员工面对天与地的薪酬差别时，不会因此而感到要“天天向上”，反而会带来消极反应。

哈佛商学院助理教授Ethan Rouen进行的研究指出，一间公司出粮畀员工的形式主要有两种：一种是按巿场情况（即是职位巿价）和工作表现厘定的支薪方法，是建基于事实根据，另一种是Rouen称之为“不明的支薪比率”（unexplained pay ratio），在这种不透明又没有事实根据下的情况支付巨额人工畀CEO。大家都可以想像，换着是任何高中低层员工都会不服后者，而公司亦得承受相当的后遗症，包括人手流失以及员工表现下降。当CEO与蚁民员工的薪酬差距愈大，员工表现就会愈“曳”，甚至生产力大跌一半。

可能有见及此，为免CEO平白袋巨额人工惹来员工“唔gur”，Tesla老板兼创办人Elon Musk早前就率先带头做榜样，在公司推行一个“All or Nothing”的奖励制度，将自己未来10年的薪金及花红将会调整为零，而他必需要“达标”做到公司业积才有股权奖励：如果Musk真的能令Tesla市值爆升逾10倍，他就能得到2,030万股，相当于高达4,352亿港元作奖励！

有咁“够姜”的CEO狠下赌注打江山，相信Tesla的员工士气一定不会差。

（综合报道）