【扮工动物园．一】懒懒闲？坚离地？ 立即测试上司似边种动物！
除了人工和福利，其实人事更是决定工作去留的重要因素。如若遇上一个好波士，那即使人工低少少、福利差少少，都会令你想跟着他多学一点东西；相反，遇着一个衰老板，那就算出手几高，下属还是“人”如轮转，不够几个月又要重新招聘。
不过假如你极需要份工，又没有裸辞的勇气，不如立即测试一下你上司属于什么类型，学懂在麻烦上司底下生存的职场求生技能！
（插图：加菲）
你无须喜欢或钦佩你的主管，你也不需要痛恨他。但是，你必须要管理他，好让他变成你达成目标、追求成就及获致个人成功的资源。
话在前头，本文旨在让大家就算在麻烦上司的管治下仍不至绝望，甚至能在资源有限的环境下依然得到想要的支援，例如薪金、事业成就及个人成长目标等，令自己、上司和公司皆有得益，创造三赢局面。职业心理学家陈晓翎（Hilary）补充说：“了解你的上司，不是要你成为他身边的‘红人’，因为这样可能会令你受到同事的鄙视，甚至是成为被针对的对象。”
要做个醒目打工仔，记得睇多几条“职场处境题”啦！ （按此进入）
在测试前，Hilary建议大家应谨记以下3个“不要”，重新调整自己对上司的态度，以提升自己在职场的“HP值（生命值）”，那届时即使要用硬接“猪头骨”，HP也不会立即归零。
1. 不要与上司为敌
“要记住你和上司是唇亡齿寒的同伴关系，不要想像没有了他，你就可以‘上位’。”Hilary解释，即使大家使计成功逼走了上司，老板亦可以空降另一位上司，而且事情一旦传开了，你亦可能被同行形容为“反骨”，影响前途。“上司其实很清楚下属，而且他手上拥有的资源和人脉都比下属多，与上司为敌是弊多于利。”
2. 不要奢望改变上司
上司“食盐多过你食米”，而且并非圣人，必然有优点也有缺点，所以他们工作习惯和性格也不是能在一时三刻改变得到，如一心要“改造”上司，这是一个不切实际的想法。要在上司手下存活，最重要是找到有效率的工作关系，利用他的优点补足他的缺点，在完成工作时亦能一起成长。
3. 不要因小事而不为
上司都是有血有肉的人，有时一声关心和问候等小事，其实累积下可能已足以改变彼此的关系。在麻烦上司手下工作，确是容易感到不愉快，但如能以积极和真诚的态度相处，寻求有效的沟通方法，说不定可改变彼此的关系。
【要爆喇】老板无理要求见招拆招 专家：储足勇气提出option 2 （按此进入）
测试开始：
是次分析会将“上司”归类为4种动物，大家可按自己上司的言行特质回答以下问题：
Q：你的上司是否……
1. 喜欢不停叫下属做research，但中途又突然叫停，再派其他research任务给你？
2. 用了很多时间开会，但仍没有结论？
3. 临到 deadline 前2秒才能下决定？
4 .在公司里没有“牙力”？
若以上答案有3个或全部皆“是”，你的上司便属“绵羊型”！ （按此了解分析详程）
Q：你的上司是否……
1. 具有个人实力，甚至是“老行尊”？
2. 喜欢重复述说自己从前的“威水史”？
3. 不知“民间”状况，提出“坚离地”的意见？
4. 有佢讲，冇你讲？
若以上答案有3个或全部皆“是”，你的上司便属“鹦鹉型”！ （按此了解分析详程）
Q：你的上司是否……
1. “红裤子”出身，由低职位挨到今天成为中上层？
2. 工作很勤快，甚至习惯“抢”了你的工作做？
3. 虽然口上没有挑剔你，但你感到自己不被他／她信任？
4. 似你同辈多于似你上司？
若以上答案有3个或全部皆“是”，你的上司便属“水牛型”！ （按此了解分析详情）
Ｑ：你的上司是否……
1. 不喜欢开会，甚至不设定期会议？
2. 不关心你的工作进度？
3. 做事只要结果，不问过程？
4. 平时神龙见首不见尾，有功劳却第一个站出来？
若以上答案全部皆“是”，你的上司便属“熊猫型”！ （按此了解分析详情）
自然界咁大，只讲4种动物又怎会足够？
如果大家发觉自己的上司与以上的动物都不相似，不妨留下message及简述一下你上司的特质，说不定我们日后会推出【扮工动物园】续集，跟大家分析更多上司及打工仔的性格特质呢！