90后上司不知威严为何物　KKday香港市场总监：我做错就会认会改

屈指一算，最大年纪的90后其实今天都已27岁，早已不是职场初哥，但现实是至今仍有人以“年龄层”来标签他们。在“一蟹不如一蟹”世俗观念下，即使有90后凭借个人能力，攀上了管理层的位置，也不禁概叹“几时可以不再被标签我是90后？”

10年前，90后陆续踏入职场，社会标签即纷拥而至：“不懂人情世故”、“抗压力低”及“唔知自己想点”等等。于台湾创立的体验式旅游网站KKday，于短短1年间已成功在香港市场上站稳阵脚，更令人感惊奇的是，造就这成绩的竟是2位年轻的“话事人”──香港地区市场总监梁珮珈（Rebecca）与区域总经理方嘉欣（Lavigne）。究竟这2位青春可人的90后如何看待这些由职场前辈贴上来的tag呢？

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90后睇90后

“以前的60后、70后，可能都是社会赋予他们的未来路向，所以认为买楼、结婚、生仔就是‘正常’的前途，但我们（90后）现在会想有更多选择，有很多自己的想法，亦知道自己想追求什么，所以才不想跟随前人的那一套。”Rebecca认为时代已转变，但因上一代仍站在“高地”去看年轻一辈，所以才会以负面态度标签90后。她又惋惜近来有些学童选择轻生，“其实未必是新一代的抗压力低，只是社会给予他们的压力，早已大过他们所能承受的程度。”

Lavigne则认为，“不懂人情世故”是职场新人的必经阶段，也不相信前辈们以往没有如此经历过，因此她相信只要给予充足的成长时间，90后日后自然能独当一面。

我觉得90后唔系唔知自己想点，反而系太知自己想点。

90后做管理层？

Rebecca和Lavigne在加入KKday前曾分别创业，创办了与市场推广相关的小公司，不过她们异口同声指当时唯一的筹码就是“胆识”，却没有任何明确的发展计划，结果生意最终不了了之。由于2人自问欠缺管理和经营公司的技巧和经验，于是她们决心走到职场锻炼自己。

30岁不到已登上企业香港区“最高领导人”的位置，想必Rebecca是有着独特的才干与魅力吧，不过她却谦虚地指，一切皆因她在递交求职申请时，刚巧就是台湾总公司的第一名香港员工，因此她理所当然地担任公司开拓香港市场的先驱，并只得硬着头皮做下去，“其实是被公司推上去，不得不做吧。”不过，Lavigne则认为努力担当好老板委托的重任，是“现代女性的应有态度”。

所谓“高处不胜寒”，站在“食物链”的高层，她们也受过不少质疑和白眼。“先不说我会因年龄和样子而被人质疑能力，我也曾因性别而被投来不友善的反应。不论是来自欧洲还是东南亚国家的商业伙伴，也曾疑惑：‘吓？派个女仔同我倾？’”Rebecca直言，世界还未“进化”到男女平等。

她坦言，初时担任管理层，带领香港分公司的9个员工工作，确是甚有压力，甚至紧张得“连行路都谂紧自己做成点”。因工作关系，她需经常乘搭飞机，所以她曾在旅程中把做过的错误和烦恼都写在飞机的呕吐袋上，还保存至今。“回首一看，问题都变得好小事”，她顿了一顿，继续说：“现在的我，若做错了就承认，认了错就改正吧。睡醒了，就重新来过！”

在商场上，我们是平等的，都是企业代表；但事实又不是平等的，因为他们会Judge我的样貌、年龄、经验，甚至性别。

90后的办公室：活力！

由年轻人管理的办公室，洋溢一片青春气息。墙壁是员工夹手夹脚髹成黑板，在上面写满欢乐笑语；茶水间放满了同事旅行后带回来的食物和饮料；连灯掣也黏上色彩缤纷的折纸，看得出同事之间的亲密和团结。

Rebecca笑指不知“上司威严”是什么，因为大家在初创公司工作，合力由“没有”创造到“有”，不是属于传统“上而下”的关系。她觉同事在对公司发展有意见不合是平常事，甚至觉得有冲突是一种好现象，“假如（彼此）是为了解决问题，这些冲突就是正面的。我从来不指骂员工，也不会强逼员工跟从我的方案。”她形容大老板陈明明是一位亲切的长辈，与他相处时也很平和，“好老板是不会让员工感到害怕的。”

有些人力资源公司直指年轻人裸辞、到外国经历工作假期（working holiday）或自制gap year将不利求职，不知Rebecca和Lavigne对此有什么想法？“最重要是有交带，”Rebecca说，“如果他认为working holiday是最值得追寻的事，我会祝福他。”

Lavigne则认为拥有旅游经历的求职者会拥有较跳脱和创新的思维，不过最重要的还是对方的工作态度和能力，并再三表明：“有旅游经验，与我们经营旅游产品的公司是两码子的事，这工作不是喜欢旅游的人便能胜任啊！”