老板帮你还学债、全家免费睇医生？　即睇良心公司5大变态福利！

最近外国有报告指，每年都有4分1人想转工，其中一个是你吗？
想员工对公司有归属感，除了升职、加人工之外，为员工提供贴心福利也是企业提供薪酬待遇的大趋势。不过，“变态福利”都要撃中员工的需要才真正有用，你猜想打工仔最想要的是什么？在办公室里摆放按摩椅？凭员工证拿到免费健身会籍？以下5种“变态福利”，虽然香港打工仔只是“得个睇字”，但葡萄吓，发吓梦，也不是不可以吧！

打工仔上班快不快乐、想不想继续为公司服务，和公司提供什么福利、有没有显示出关心员工的身心状况都很有关系。以下5个在美国被视为“变态福利”的员工待遇，又会否是吸引你留在公司的理由呢？

帮助偿还学生贷款

各位大专和大学毕业生应对学生贷款绝不感到陌生，因为大家每一季也会收到偿还贷款的通知书。国际会计审计Big 4之一的普华永道（PwC）在2015年便“突破盲肠”，发现大学毕业生的最大忧虑来源是“偿还学生货款”。

据美国联邦政府统计，有4,400万美国人有学生贷款债务，债务总额高达1.3万亿美元。人力资源管理协会指，只有4%美国公司有帮助员工债还学生贷款。而美国的PwC每年便提供1,200美元，上限10,000美元，为拥有1至6年工作经验的员工减轻学债负担。这项福利惠及22,00名美国员工，逾6,000人在第一年就申请了。PwC说此计划特别吸引了千禧世代，因他们已占了全公司员工的80%！

设立免费诊所

你可能会说，公司一向都有提供免费或低廉的门诊福利保障，不过这个福利是说：在公司内部设立一所提供全方位服务的诊所！

位于美国北卡罗来纳州的IT龙头公司SAS，就于公司里设立了一所拥有3.5万平方英呎的诊所和药房，并有包括医生、护士、治疗师和实验室人员等53名医护人员工作。雇员及其伴侣、家属都能享用设施和服务，而且是100%免费的！该公司估计，这项计划总共为员工节省了112万美元的医疗开支，而这个福利也成功让SAS成为“最佳工作地点”的常客，且令科研人员的转工率降至最低！

提供房屋福利

土地问题！美国也有土地问题！去年，有调查指当地打工仔每年最少要赚约21.6万美元，才能在三藩市和矽谷租到一间两房的公寓单位。Google的母公司Alphabet就提出了一项建议：为300名员工购买3,000万美元的房屋，日后以平租给他们。当然，未必每间公司也能像Google出手阔绰，所以如提供投资管理软件的企业Addepar般，就向员工提供实质的房屋津贴，每位约150至300美元。

超长休假

年复年地上班，再出色的员工也有需要停一停，抖一抖，但单是一年所得的十几天Annual Leave，请尽了也不足够，最少也需要一个数周至超过1个月的休假（sabbatical leave）才能重新叉满电。以去年计算，有向员工提供有薪休假的美国企业只有4%，而提供无薪休假的亦只得12%，所以当美国线上地产司Zillow Group一提出准许工作满6年的员工申请长达6星期的休假（3周有薪，3周无薪）时，曾引起过一阵轰动。

灵活的工作文化

“灵活”在各式各样的层面上，有些企业允许员工可以遥距办公，又或是允许员工选择上下班时间、穿着喜欢的便服等。不仅工作的埸所可以变得灵活，文化也可以愈来愈随意。

（资料来源：Huffpost）