【系爱呀】合理人工又有好福利　90后员工钟情小企有原因！

网上亲子平台ohmykids推出带爸爸妈妈返工，你又有没有兴趣尝试呢？
创办人阿Wing和Helen极力主张和推动企业与家庭友善，阿Wing更有信心每位员工都是快乐上班。实情又是怎样？员工亲身解答！

ohmykids目前只有4位全职员工，初期是home office，后来租用了共享办公室。阿Wing直言因为是小企，所以员工收了100元的薪水，往往需付出120元的工作量才行。“不是小企就等于要压榨员工，我们的所有员工都冇underpaid，而且她们这么为公司，我都想他们返工是开心的！”

现时在ohmykids任职高级项目主任的Clara，由实习生变成公司第一位全职员工，工作了3年多。她直言自己幸运，在学时她曾到大企任职公关，“做了2星期已感觉到份工很不适合我，那公司好制度化，工作都没什么意义”。她当时偶然结识了阿Wing，之后就到了ohmykids实习和写了她职涯的第一份新闻稿，满足感很大！

90后的Clara坦言不喜爱大企文化，“我觉得ohmykids的工作好好玩，虽然有时会忙到爆炸，但很庆幸自己可陪住公司成长，见证员工愈来愈多”。她说，虽然工作了2年左右时也曾考虑过转工，但及后还是觉得有很多事情想在ohmykids实践，所以决定留下来，“结果我很开心我留了下来，因为公司在往后一年的发展很快，有很多新尝试。我与公司都一起成长，处事方式都成熟了很多！”这个或许就是大企未必能给她的体验。

她又指，很多同届毕业的朋友已转了几份工作，又和她呻着道：“员工病了，想早点下班都不可以！”很多企业都标榜想做到家庭友善，但Clara直指连它们“员工友善”（Employee friendly）也未做到。

ohmykids有如此“笋”的福利，阿Wing亦说可能是小企的好处，相信规模大的公司暂时难以完全仿效实行。而且公司推行的每个福利，都会询问员工的意见，或由他们提出，让他们也意识到工作以外，家庭和健康生活也是十分重要。“我相信未来嘅工作空间都应该要系咁。”阿Wing说。