【员工福利】公司试行假期无上限　竟有员工婉拒　因是糖衣毒药？

苦候多时，有3天公众假期的10月终于来临！
对打工仔来说，假期是除薪酬外，另一极为重视的员工待遇，近年也有不少公司推出种种增加员工假期的“福利”，深得新一代向往。然而，公司让员工任意放假，为的其实是长远的效果还是刹那的噱头？

一个月有薪假、“卖血”换假、无限制放假……以上都是很多打工仔梦寐以求的福利。不过，在羡慕别人，甚至打算转工前，却有人认为这样的福利其实不如想像中的美好，甚至曾有全公司上下最后一致通过取消这项措施。说真的吗？这么浪费？原来是有两大原因促使：

1. 不知道自己值得放多少天假期

在“无限年假”的措施下，有CEO指他最终只放了2星期的假期。为什么？因为打工仔需要量化自己的努力，这会令有些人不知所措，甚至带来反效果；亦会有人与同事比较，不想放假放得太过态，成为“大家都放两星期，但他放两个月”的员工。假如所有打工仔都抱持“不理工作，放咗先算”的原则，公司上上下下都大休半年，除非公司有庞大的资金撑腰，否则打工仔应该怀疑公司能否活到下一个年头。

如今CEO的合同上指他可享5个星期假期，反而他打算把5个星期假期统统都用清。有心理学家称这心态为“损失厌恶”，例如公司给员工一年2星期的假期，人们便会认为放2周的假是应有的权利，没有用尽的话，就会令自己难受。这种心态对打工仔的工作规划是有一定贡献的，因为常人心态是会用尽一切方法防止失去属于自己的东西，因而会努力工作，令自己可以放假。

2. 不知道公司实际想自己放多少天假期

大家都在说work life balance，所以有不少企业，尤其是创企借“无限制放假”作招徕，但让打工仔任意放假的背后，或许是用来掩饰庞大的工作量。一项调查发现，有近7成的美国打工仔认为公司对于员工假期的取态模棱两可，到头来“工作太忙，所以打工仔可以随意放假”或会变成“工作忙得你不会有时间放假”，又或，假如公司内遍布工作狂的话，在互相比较下，“无限假期”很容易也只会形同虚设。

 （资料来源：CNBC）