【员工福利】渴望出Trip　乘机旅行　新世代打工仔甘愿牺牲……

老板叫你出trip，无论是去美国、欧洲还是中国都好，打工仔最关心的通常就是：“有无free time？有无得stay behind？”
出trip明明是工作的一部分，但原来对一些打工仔来说却是一种福利。早前有调查就发现更有30%受访者愿意以薪水交换出差机会，可见新一代打工仔对work life balance是多么渴求。

“请3日放9日”、“请4日放10日”，这些请假攻略向来深受打工仔欢迎，皆因很多人都想以请最少的假换来最长的假期。能享受一个优哉悠哉的假期当然是最好，但对有些人来说，如因工作需要而离港出差，其实也是个不错的选择。

旅行电子商贸平台Booking.com于上年9月起访问了来自全球13个市场，合共12,781名受访者。当中有近半成（48％）年龄介乎18至34岁的受访者表示在过去12个月里曾利用出差机会旅游，较其他年长受访者高（35至54岁：33%，55岁以上：23%），而且更有30%受访者表示愿意为获得出差机会而接受薪酬较低的工作。调查估计，这是基于年轻人的薪酬水平较低，用于度假的预算相对较少，加上亦没有太大的家庭责任，所以希望能在公干后在外地多逗留几天轻松一下。

不过部分企业却对员工这种心态有所保留，认为员工以公司之名出差，最好早在8时便开早餐会，然后一直开会、工作至傍晚，务求把要见的人与要做的事都浓缩在最短时间内完成，以节省开支。所以幸福这回事可不是必然的，有58%受访者便表示在出trip期间并没有多余时间可加插个人行程，甚至有18%人士指公司更“下旨”出trip时不准去玩。

在企业角度看，虽然出trip是有开支上的考虑，不过对员工来说，这趟由公司支付旅费的工作亦是一次难得的游历机会，要是能寓工作于娱乐，何乐而不为？随着千禧世代将成职场大多数，企业若还对员工有太多管制，实在不是一件好事，因为新一代打工仔除了向钱看外，还会留意公司的企业文化及福利是否适合自己。企业如要挽留人才，或许要开始思考如何将雇员与公司之间的鸿沟拉近。