Meta将裁员5%“一原因”新员工免疫！受影响3600职位绝非就此缩减

Meta行政总裁朱克伯格近日宣布，将透过绩效考核淘汰5%员工，确保公司拥有“最强大的人才”。

Meta近日宣布，将透过绩效考核解雇约5%的员工。据内部备忘录显示，截至去年九月，Meta约有72,000名员工，本次5%的裁员幅度将影响约3,600个职位。

行政总裁朱克伯格在内部讯息平台上释出的声明中表示：

我已决定提高绩效管理的标准，并加速淘汰表现不佳的员工。

他补充说：“我们通常会在一年内处理未能达到预期的人员，但现在我们将在本周期进行更广泛的绩效裁员。”据知情人士透露，Meta的绩效周期预计将在二月结束。

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朱克伯格在给管理阶层的备忘录中提到， 这次基于绩效的裁员旨在确保公司拥有“最强大的人才”，并能够“引进新的人才” ；他先前曾宣布2023年为公司的“效率年”，并宣布裁员1万人的计划。如今，他更加坚定的透过绩效考核来最佳化团队组成。

朱克伯格指出，本次裁员仅针对在公司任职时间足够长，有资格进行绩效评估的员工。 亦即，只有被绩效评估、相对资深的员工可能被裁。 据备忘录指出，美国境内受影响的员工，预计将在2月10日收到资遣通知，其他国家的员工则将在稍后收到通知。朱克伯格也保证“提供优渥的遣散费。”

整体而言，Meta预计在本绩效周期结束前，透过绩效考核和去年的自然减员，将员工人数减少10%。这意味着除了本次的绩效裁员外，去年已透过自然减员减少了5%的人力。

Meta旗下拥有Facebook、Instagram和WhatsApp等多项业务，将根据各部门去年的裁员人数，来决定本次各部门的人力调整幅度。

朱克伯格上周宣布了Meta的一系列变革，包括解散美国境内的第三方事实查核机制、终止多项多元共融计划，并修改其“仇恨言论”政策，允许在讨论移民、妇女、跨性别和非二元性别人士时，使用更具弹性的语言，这些举动广泛被认为是朱克伯格改善与特朗普新政府关系的举动。

在给员工的备忘录中，朱克伯格表示，他正在为公司定位，以迎接他预期的“充满挑战的一年”，重点将放在人工智能、智慧眼镜和社群媒体的未来。

Meta并非唯一在年初进行绩效裁员的公司。上周，《Business Insider》报道称，微软（Microsoft）也将进行针对绩效不佳员工的裁员，但裁减不到1%。

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