Google狠裁10%高管改革成果显著！CEO更颁出“新版5大工作守则”
Google行政总裁皮柴（Sundar Pichai）于上周三表示，过去几年的变革中最重要的是减少了10%管理职。皮柴也同时宣布，在Google工作的 5 大守则。
重点1 ：Google为了提升效率，已减少10%的高阶管理职位，包含经理、总监和副总裁。
重点2 ：这项效率提升计划已进行超过两年，始于2022年9月由行政总裁桑德尔．皮柴（Sundar Pichai）提出的效率提升20%目标，并于2023年1月进行了12,000人的大规模裁员。
重点3 ：此举与OpenAI等AI竞争对手推出威胁Google搜寻业务的新产品有关，Google正积极将生成式AI功能导入核心业务，例如AI影片生成器和Gemini模型。
据《商业内幕》报道，两位不愿具名的员工转述，Google行政总裁皮柴在周三的全体员工会议上宣布，过去几年Google进行了一系列变革，以简化公司并提高效率。其中一项重要的变革便是减少了10%的管理职位，包含经理、总监和副总裁等。
对此Google发言人则表示，部分职位已转为非管理职，而部分则完全裁撤。
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Google的效率提升计划已进行超过两年。 早在2022年9月，皮柴便提出要将Google的效率提升20%的目标。隔年一月，公司进行了历史性的裁员，共计裁撤12,000个职位。
而自2023年至今的裁员计划，经过将近2年后有具体成效吗？据Google母公司Alphabet于10月底公布的Q3财报， Alphabet营收年增15%，增幅高于去年同期，且云端收入达到113.5亿美元，年增近35%，公司将云端的强劲表现归功于AI产品，包括为企业客户提供的订阅服务。
狠砍12,000人！Google抢攻AI，还要应对拆分危机
这波效率提升的同时，也正值OpenAI等AI竞争对手不断推出威胁Google搜寻业务的新产品之际。面对竞争，Google积极回应，将生成式AI功能导入其核心业务，并推出一系列新的AI功能，例如在早期测试中击败OpenAI的AI影片生成器，以及包含“推理”模型在内的新Gemini模型，后者甚至能展示其思考过程。
Google近期动作频频，才刚于12月11日发表Gemini 2.0 Flash，表现超出上一代的最高版本1.5 Pro，不仅速度更快，性能也大幅升级。举例来说，2.0 Flash写程式的能力得到92.9的高分，1.5 Pro在这个项目中只得到85.4分，速度还快了一倍。
但Google同时也面临危机。在美国、欧洲先后认定Google违反市场垄断之后，Google在日本也被监管机构认定违反市场垄断。日本公平交易委员（JFTC）在去年10月以Google要求OEM厂商在其生产手机内预装其搜寻应用服务，并且排除其他第三方业者提供应用服务为由展开调查，预计将要求Google在日本境内停止垄断行为。
而Google日前也在美国及欧洲市场面临被监管机构认定市场垄断。其中，美国境内被要求拆分Chrome浏览器业务，并且必须提出相应调整作法，否则不排除进一步要求拆分Android业务。
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重新定义“Googleyness”：使命第一
在周三的会议上，Pichai（皮查伊）也阐明了“Googleyness”一词的含义，并告诉员工，这个词需要更新以适应现代的Google。
这个词最早是在2015年出现，由时任Google人力营运主管拉斯洛．博克（Laszlo Bock）于其著作《工作规则》中提出，他在书中列出几个他认为的Google特质，例如：“知性谦逊（intellectual humility）”、“享受乐趣（enjoying fun）”和“坦然接受模糊性（comfort with ambiguity）”。
皮柴认为，现在公司对于“Googleyness”的定义为：
“使命第一（Mission First）”、
“做有用的事（Make Helpful Things）”、
“大胆且负责（Be Bold & Responsible）”、
“保持斗志旺盛（Stay Scrappy）”、
“在忙碌中享受乐趣（Hustle & Have Fun）”。
但针对员工转述内容，Google发言人并无回应。
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