员工“同时上数堂线上课”被即炒！面对诚信议题安永、Meta严起来

企业对“小错误”越来越不能忍？
会计师事务所安永（EY）近期解雇了数十名员工，原因是这些员工在公司培训期间同时参加多场线上课程。5月点燃学习周（Ignite Learning Week）期间，安永员工被要求参加并获取持续专业教育学分（CPE），但部分员工选择同时参与多堂课程，以便更快达成学分要求。

直接开除！安永解雇数名同时上超过一堂课的员工

部分安永员工指出，内部培养了一种“多工处理”（multitasking）的文化，他们习惯切换多个萤幕工作。但这些员工并非为了作弊，而是因为不希望错过多个课程内容。

然而，这些行为被安永视为违反全球行为准则与美国学习政策，因此采取了严格的纪律处分。安永在声明中强调对于诚信与道德的重视，表示任何违反行为准则的动作将不被容忍。

这次处分并非单一事件的结果，2022 年安永曾因员工作弊丑闻被美国证券交易委员会（SEC）罚款 1 亿美元，成为 SEC 对审计公司施加的最高罚款纪录。当时数百名安永员工在会计师考试中共享答案，安永还在调查过程中隐瞒相关证据，不仅损害了公司声誉，也引发了对公司内部文化的质疑。

为了 193 元挥刀！Meta 解雇滥用餐费的员工

与安永事件类似，Meta 近期也对滥用餐费政策的员工采取了强硬态度。

有些员工被发现利用每次 25 美元（约港币 193 元）的晚间餐费津贴，来购买个人护理用品和其他家庭物品，像是牙膏、茶叶、酒杯等，或是在不合规的时间段订餐。Meta 的餐费政策本来是提供给工作到晚上 6 点后，且所在办公室无自助餐厅的员工福利，但这个滥用行为被视为对公司资源的浪费。

Meta 表示，公司资源应该被合理使用，也会持续监控和改进政策。尽管 Meta 没有公开回应具体的解雇决策，但内部员工的不满情绪依然存在。部分员工认为政策的执行缺乏清晰指导，而滥用福利的处罚过于严厉。

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企业更重视“道德问题”，违规行为将更被难容忍

在面对外部监管机构加强审查的同时，企业内部对于道德风险的容忍度也在逐渐降低。

安永在先前的作弊事件后，不仅遭受了巨额罚款，还失去了部分市场信任，这迫使安永不得不采取更加严格的内控措施，避免类似事件再次发生；Meta 也同样面临着内部资源管理的挑战，因此也对违规行为采取零容忍态度。

种种事件的背后，凸显了企业在诚信、透明度等价值观上的强化，以及对品牌声誉风险的高度关注。长远来看，这样的趋势或许会让企业更加合规，但同时也可能增加内部员工压力，迫使人们重新审视企业的既有文化。

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