40岁后易被炒失业？职场暗藏年龄歧视　中国更有“35岁魔咒”说法

科技业的千禧世代（1980 年代至 1990 年代中期出生），正在被年轻人取代？美国媒体《商业内幕》（Business Insider）报道，25 岁以下的科技工作者越来越普遍，而 40 岁以上的比例正在缩减。 长久以来，科技工作者应该年轻、敏捷并敢于打破常规的观念一直存在 —— 这是否是一种年龄歧视呢？

美国平等就业机会委员会（EEOC）近期的报告首次关注了年龄歧视，他们调查 2022 年超过 1000 万名科技业工作者，发现 25 至 39 岁的年龄占比接近 41%；且自 2014 年起，25 岁以下的工作者人数每年增长约 9%，这速度超过了所有行业的 20 倍。而 65 岁以上的工作者只占 4%，是科技业中最少人的年龄层，且远低于其他行业的比例。

EEOC 也揭示了一个令人不安的发现： 科技、工程、科学相关领域公司中，针对“年龄歧视”的投诉更普遍。

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年龄歧视根深蒂固！矽谷工作者对 40 岁感到焦虑

尽管美国自 1967 年以来明文禁止歧视 40 岁以上劳工，但相比针对种族、性别的刻板印象，职场上仍有许多针对年龄的歧视和抱怨，且很少受到质疑。

在矽谷，40 岁通常被认为是“老了”的分界线，而在中国，这种威胁也同样存在，工作者们谈论着“35 岁魔咒”，担心自己到达这个年龄后，工作机会将减少。

根据科技业裁员追踪网站 Layoffs.fyi 的数据，全球已有超过 13 万名科技工作者在今年被裁员，而这波裁员潮从 2022 年就开始了。

例如 X（旧名 Twitter）前员工约翰．泽曼（John Zeman），于 2022 年伊隆．马斯克（Elon Musk）接管公司并大幅裁员时遭到解雇，而对 X 提起告诉。泽曼当时 63 岁，他说包含自己在内，50 岁以上的员工有高达 6 成被裁掉，而 50 岁以下的员工则有 54% 被裁掉。

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组织的年龄多样性，有助于提升效率与生产力

除了年过 40 的科技业员工，还有另一个族群是年龄歧视的一大苦主。《福布斯1》（Forbes）报道，“年轻女性”在职场上可能比年轻男性和任何性别的年长者更容易遭受年龄歧视。

根据 LeanIn.Org 和麦肯锡公司（McKinsey & Company）针对美国和加拿大劳工进行的《2024 年职场女性报告》，近一半 30 岁以下的女性表示，年龄对她们的工作产生了负面影响，而 30 岁以下男性仅 35% 有这种状况。此外，30 岁以下的女性收到与年龄相关的负面评论的可能性，是同龄男性的近 2 倍。

英国伦敦政治经济学院的 The Inclusion Initiative 最近调查美国和英国的约 1500 名来自科技、金融和服务业工作者，发现那些公司有年龄包容性政策的公司，员工对工作的满意度是其他公司的 2 倍，跳槽的可能性也减少了一半以上。

这些员工还表示，他们较少出现感到生产力低下的情况。研究员认为，这是因为不同世代工作者间的协作带来了不同的知识、观点和社会资源。可见员工的多样性有助于促进企业的效率与生产力，因此，管理者应尽可能避免团队内出现年龄歧视的状况。

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