“被炒鱿鱼”不羞耻！“失业网红”兴起　公开被裁感受旁人皆受落

过去失业、被裁员往往是人们避而不谈的话题，现在越来越来多人在互联网上公开失业消息，甚至录制被裁员的当下在社群平台分享，进而成为“失业网红”。

遇到裁员时，你会怎么做？和亲朋好友诉苦大喝一晚、默默开始投履历，又或者出去旅行休息一段时间？

现在越来越多人选择将被解雇的消息发上网，录下与人资沟通的过程、甚至做起裁员生效倒数计时，像这样的“失业网红”近年正快速增加，成为社群平台上的新兴现象。

在过去，失业总被认为是件需要隐瞒、有些丢脸的事。各种影视娱乐也不乏剧中角色遇到裁员，选择瞒住家人、假装仍在正常上班的场景。失业往往与“能力不足”、“无法胜任工作”等标签连结在一起，使得人们习惯对此三缄其口。

“以前你会因为被解雇而遭到指指点点，即使人们知道这可能不公平。”哈佛商学院教授珊德菈．苏切尔（Sandra Sucher）表示，“逻辑大概是这样‘被解雇代表你有问题。’”

一支“公开被裁”影片暴红，连CEO都留言致意

但现在，许多人选择在网络、社交平台上公开自己被解雇、裁员的消息，录制影片阐述自己的心境、也作为其他人遇到相同情况时的应对参考。

网络公司Cloudflare前员工布列塔妮．皮奇（Brittany Pietsch）就是这股新文化中的经典案例，今年初她将自己被解雇的影片上传到TikTok，立刻获得广大回响，隔天便有上百万次观看。

时至今日，该影片有着超过7.5万次按赞、4,000则留言回复。皮奇的影片甚至促使Cloudflare行政总裁马修．普林斯（Matthew Prince）公开回应，表示很遗憾公司的作法有所欠缺，将吸取教训从中改进。

被裁员，可能不是自己有问题

失业网红的出现，一部分和过去几年剧烈的职场环境变化有关。疫情期间，科技人才获得前所未有的重用，各家科技公司祭出高薪招兵买马，科技业享有优渥薪资、极高福利，甚至可以远端上班。

但随着经济下滑，多间科技公司大刀裁员，许多人因为不可抗力的因素失去工作，甚至可能是被远端通知。《彭博社》指出，从2022年至今科技界有超过50万人被解雇，失业比以往变得更平常、容易面对。因为现在失业不再与能力不足划上等号，更可能代表的是管理层决策失误。

波士顿大学凯斯特罗姆商学院高级讲师摩西．科恩（Moshe Cohen）也提到，被解雇 ── 尤其是远端解雇 ── 是非常让人挫折的经历，常让会让员工感到震惊及无助，“当人们感觉被剥夺自信时，会做些甚么来挽回信心？一种办法就是公开他们身上所发生的事。”

公开失业，不只是宣泄情绪

再加上，这类充满真诚情绪表达、能够引发观众共鸣的内容，在社交平台上通常能够获得大量曝光与分享 ── 也能够带来获利。佐伊．普理查德（Zoe Pritchard）在两年前失去顾问工作后，便转职当全职YouTuber，她发布自己失业影片的那个月，就收获了1万名粉丝以及5,000美元的广告收入，这比她原先的实拿薪水还来得多。

过去3年里，被三度裁员的乔凡娜．文托拉（Giovanna Ventola）也在今年发布了她的失业影片，透过分享应对失业的看法，她成功收获了2.6万名粉丝，现在开始寻找变现的管道。

另外，即使不追求当个网红变现，部份工作者也透过公开失业的机会，作为向外界表明自己待价而沽的管道。《彭博社》指出，有的LinkedIn使用者会透过写下情文并茂的告别贴文，表达自己现在没有工作欢迎洽询，还会在彼此的贴文里回应来增强演算法，甚至一齐编纂联络资料，供企业人资使用。

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谈论前公司仍要谨言慎行

虽然被裁员难掩不满，发出失业影片、公开失业消息或许完全合理，但激动下不加思索的各种言论及回应，有可能对自己未来的职涯带来不利影响。

人力资源公司ABS Staffing Solutions创办人艾莉儿．舒尔（Ariel Schur）就呼吁，人们在公开失业时可以着力在一些较温和的内容，例如怎么重新设定职业目标、怎么继续前进等等，明白分享自己的心境可能不是好作法，“如果我们看到求职者分享这些，他可能就不会是我们的优先人选。”

“我理解这种需求，但这对我来说是种危险讯号。”人才公司Continuum行政总裁诺兰．丘吉（Nolan Church）则认为，失业者不应该公然声称自己被解雇，人们往往是有偏见的，会认为被裁员是存在能力不足等因素，他建议求职者应该好好包装自己，例如说自己想休息一阵子好好充电、或者想投资自己，都胜过公开自己被裁员。

前Google人资、职涯发展导师法拉．夏吉（Farah Sharghi）认为，这种公开失业的内容，是社群媒体时代和职场动荡下的自然结果。“在TikTok等平台上公开分享被裁员经历，显示出人们迈向更高透明度，以及分享个人故事的需求。”她指出，“谈谈被裁员是一回事，和人们一起体验它发生在自己身上又是另一回事。”

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