升职冇你份？未必是能力不足“太谦虚、太健谈”3件事或阻你上位

职场上如何脱颖而出，争取到更好的发展机会？《商业内幕》（Business Insider）指出，工作者除了想办法提升工作效率、不断学习，找到创新的方法之外，在工作场合中，有 3 件事千万别做，免得影响职涯发展！

总是错失升职机会，或是因为你犯了以下3个错而不自知：（按图了解）

1. 不要过度分享，拿捏与同事的边界感

很多人信奉“上班好同事，下班不认识”的原则，这不代表跟同事不能当朋友、闲话家常，而是要注意在工作中的“边界感”。

资深人资上司瓦莱丽・罗德里格（Valerie Rodriguez）表示，上班族每天在办公室和同事相处至少8小时，即使远距工作，联系也很频繁，很容易分享工作以外的日常琐事，“但是要记住，同事不是你的朋友。”她强调，即使同事之间相处融洽，彼此没有恶意，过度分享在职场上仍是弊大于利。

《快速企业》（Fast Company）也指出，在工作中拥有友谊固然有许多好处，例如员工效率更高、提升对职场的满意度，有同事的支持、互吐苦水能减轻工作压力。但其实在职场上，只需要有一、两个交情不错的朋友就够了，不需要跟每个人都当朋友，必须保有工作和私人生活的清楚界线。

为甚么？因为界线模糊可能过度流通私人资讯，容易在别人心中形成某些固定印象，反而不利于自己的职场应对。罗德里格以自己的经验为例，有一次她在跟同事聊到最近自己的车子故障，原本只是单纯闲聊，没想到几个月后，公司有项任务需要开车到不同的地方，经理却表示，听说罗德里格的车子有问题，不想造成她的麻烦，于是把这份工作交给其他人处理。“我没有得到这个工作机会，真的很沮丧，让我了解到不应该跟同事讲太多私事，等于给别人机会替我做决定。”

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2. 不要太谦虚，适时展现自己

其次，10 年的人资工作经验，让罗德里格发现，职场上成功的人往往会直接地谈论自己的成功经验，而太过谦虚的人，不仅会避谈自己的成就，遇到误会时，甚至不会替自己辩护，相信“清者自清”。

她不赞成这样的行为，“我不是说每个人都应该骄傲自大，在职场上当一个混蛋，但你应该善良有同理心，同时懂得捍卫自己。”《你的善良必须有点锋芒》也提到，如果习惯沉默、习惯委屈自己，就会离想要的生活越来越远。因此，属于自己的，就要积极争取。

如同罗德里格观察，太谦虚、不懂表现自我的人，很容易错过升迁机会，甚至淡出舞台。她说：“我以前也相信让工作表现证明一切，无须多说甚么。但我现在认为，如果连你自己都不站出来替自己争取机会，那其他人更不会这样做。”

事实上，不只是一般工作者，上司如果谦虚过头，也可能会被认为是优柔寡断，缺乏领导力。《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）指出，过度谦虚的领导者做决定时，会先询问团队每个成员的意见，虽然立意良善，想让决策过程更民主，但很容易被误解是不愿意表达立场，或是做不了决定。因此，最好能建立决策机制，同时做到征询团队意见，以及明确的决策时间点。

当团队表现优秀，受到老板赞赏，上司更不能在这时候谦虚，例如说：“没甚么，这是我们应该做的。”要懂得接受表扬，彰显团队贡献，才能帮助自己和团队成员在公司提升影响力和升迁机会。

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3. 参加公司聚会不要待太久，饮酒之余也要保持清醒

罗德里格表示，人资部门的工作之一就是举办公司活动，而且必须最早到场布置、最晚离开，这让她有很多观察同事的机会。她发现，在公司聚会活动待太久不是好事，因为这些活动通常会喝点小酒，在酒精的催化下，即使没有喝醉，也容易出现跟平常不同的举动。可以想见，第二天进到办公室，八卦谣言满天飞，对职涯发展一点帮助也没有。

“安全起见，我建议公司的聚会待一、两个小时就好。”她认为在活动聚会露个脸，跟同事聊个几句无伤大雅，但待太久又拿捏不好分际，终究不是好事。

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