升职｜工作成败9成取决于30岁！3招助崭露头角　赶快寻找职场伯乐

“工作成败有 9 成取决于 30 岁，”着有超过 15 本书籍、总销量逾 380 万本的日本知名讲师永松茂久，在着作《30 有成》提到。

永松解释，以年资来看，30 岁已不是职场新鲜人，如果能厚积实力，能与同梯同事显现差距。有些人会在 20 多岁成名，像是创业家，早早感受到人生的大风大浪；大多数人需要到 30 岁左右，才会产生明显变化，能够崭露头角的人，会在 35～40 岁左右，升上中阶主管，职涯更进一步。

这是因为，30 岁是人生重要的关卡，会做出许多影响职涯下半场的选择，包括要不要换跑道，或是在目前公司持续晋升，不只是工作，生活上要不要从恋爱走入婚姻、要不要生小孩等，也多半都在这个时期决定。

以下是他回顾过往，提供给刚迈入 30 岁的人建议：

1. 争取公开表达机会

30 岁之前，大多数的人还是基层员工，在台上发言机会不多，但 30 岁后已是职场前辈，也可能担任专案领导人，你得与大家分享工作成效、或者说服主管通过提案，这时候就需要公开发表的能力。

永松建议，积极争取主动讲话的机会，不管是在会议中、接待客户、或与主管相处时，都是很好训练发言的时机，唯有多说多练习，才会知道语调高低、态度，以及内容紧凑程度，对听众的影响。

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2. 寻觅人生导师

30 岁之后遇到的重大抉择，如果有能够请益的老师会很有帮助。他可能是你的职场前辈、上司、其他部门的主管，你需要更积极接触这些人物，可以邀约他们吃饭。作者提醒，如果要请客，选择午餐更得宜，因为比起晚餐，午餐负担更小，导师被请客时也比较自在。

另外，导师并非十项全能，可以针对不同领域，例如工作、生活等，设定不同导师，收到的建议才是最合适的。

3. 帮忙团队培养人才

记得亲切对待后新进人员，譬如主动迎接他们，感谢新人的到来、请他们尽管发问，因为这些人很有可能是在未来发光发热的重要成员，不论以后你是要创建团队、或者转换职场，都会有所帮助。

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