升职｜老细喜欢搬龙门　怎努力也不达标？2种心态应对多变上司

奥运比赛相对职场竞赛公平得多，起码奥运足球比赛的龙门位置是固定的，但职场老细的龙门却每天都在搬。今天半宅职薯就和大家讨论，如果你遇到一个经常搬龙们的老细，可以如何自处。

狂搬龙门苦了小薯

如果你是一个在事业上积极进取的小薯，希望有所作为的话，遇到喜欢搬龙门的老细，必定会令你疲于奔命：上星期老细定好的策略，今天才刚刚认真理解，便又说要改变；今天早上才说要的方案，下午赶工准备好，到放工时间又说要大改……诸如此类的事情，都在浪费小薯的精神和心血。

怕死中层是始作俑者

老细常常搬弄门，老细本身也有责任。但有时候的搬龙门，却是因为中层要讨好老细，才不必要地制造出来的。

现在想像你就是中层管理层，你要怎样在老细面前表现自己呢？没错，就是“话头醒尾”，凡事做好几手准备，令老细一说出概念变立即能够实施。

为了营造和大老细思想接通的假像，中层管理层可能不敢直接问老细的想法，因为这样会反映出自己思想未及老细的水平，而万一问了一个蠢问题，更会大大影响印象。

所以中层管理人最可取的做法，就是辛苦自己的下属，凡事都做足两三个方向截然不同的方案，做两三手准备。当老细说出某个方向，变立即回应说：“其实我已经一早准备好了！”以赢取好印象。

当然，当中浪费了的人力物力，中层是不会告诉老细的。

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小薯应如何自处

如果你遇到喜欢搬龙门的中层上司或者老细，那便要视乎你对于升职的心有多强烈。如果你非常渴望升职加薪的话，那么上司说龙门在那里，你便把球射向那里，“追着龙门来跑 ”，表现出积极又尽力的态度。事情最终是否成事并不是重点，重点是在过程之中赢取好印象。

如果你态度豁达，不受升职加薪这世俗概念所困的话，你便只需说出积极的说话，但身体却诚实的放松。例如：“要改这个计划，很好呀！我会全力支持，你放心！”然后照旧准时放工回家。反正到明天龙门又会再搬，做多也只是浪费精力，到新措施真的落实那才算吧，反正落实机会不大！

结语

现在让我们回到足球场。为甚么足球场的龙门是不会搬位置的呢？因为搬龙门代表改规则，改规则代表影响运动员的准备方式，代表影响整个培训栽培。

同样道理，如果你的公司经常搬龙门，那么便是朝令夕改， 策略没有连贯性，浪费人力物力，甚至到最后连一件事都做不出来。当然，“朝令夕改”和“灵活应变”只是一线之差。你的公司是否有将来，还必须要你亲自深入评估。

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