明明在称赞别人 竟被误会在阿𫍲奉承！FBI教你4招提升职场好感度
你刚到新公司不久，第一次有机会观察要一起工作的同事，是否也自然地判断了，这位同事看起来“很好相处”，那名主管看起来“不太好惹”？
美国前联邦调查局（FBI）探员、心理学家杰克．谢弗（Jack Schafer）指出，大脑会感测到观察范围（像是办公室内）的人展现的肢体语言，接着会判断这些讯息的属性，是“友好”“中性”或“敌对”，进而决定如何和这个人相处。换句话说，多散发友好讯号，就能为双方未来的关系打下良好基础。
以下4个建议，绝对是经过FBI实证有效！（按图了解）
带有敌意的讯号
敌对讯号1. 两种敌意表情，恐使人疏远
相对于生来一张“笑面”、总是像在微笑的人，有些人虽然没有情绪起伏，却因为面无表情，被批评“摆一张臭脸”，在好感度上吃了闷亏。谢弗表示，这种臭脸就像是在暗示别人“不要来惹我”，是强烈的敌意讯号。
另外，相处时需要适度的视线交会，但要避免过度的眼神直视，也就是紧盯着对方看。
敌对讯号2：一开口就争对错，易导致冲突
在职场上，时常需要发表意见，但交谈中若总使用“我”“你”开头的对立句型，并说“我这样是对的”，言下之意就是暗示“你的想法是错的”，容易加深彼此冲突。即使原本出自好意的建议，在对方耳里，也像是刺耳的批评。
假设要向主管提案，应先顾虑他的自尊心，以“经理，我想要问问你的意见”开场，讨论过后才提出自身观点。这句话背后，同时敬重了对方的身分、想法，也维护上级的自尊心，才能有后续的良好讨论。
如何让你看起“很好相处”？
友善讯号1. 透过第三者赞美，更显真诚
赞美对方是最直接、迅速提升好感度的方式，但赞美与奉承仅一线之隔，倘若没拿捏好分寸，还有可能引发对方的反感。谢弗建议，从第三方的口中听到你的赞美，较容易显得真诚。
谢弗回忆，某次他想请FBI副局长提升任务经费，为了增加成功率，他在报告前一周，先找出办公室最八卦的人，和他们闲谈副局长的聪明才智。不久，这些好话传到副局长耳中，“无形”中提升他对自己的好感，而当他正式提案时，多半能顺利拿到经费。
友善讯号2. 以亲切动作建立友好关系
谢弗分析，在众多的肢体、表情中， “倾斜头部”“真诚微笑”“模仿他人动作”等3种方法，是互动中必备的关键友善讯号。
谢弗举例，他在FBI工作时，曾锁定一名涉及性侵的嫌犯，并怀疑决定性的证据藏在对方的电脑里。他的突破方法是，摆出毫无威胁性的态度，露出真诚友善的笑容，接着拿咖啡请对方喝。很快地，嫌犯接收到这些友善讯息，认为谢弗是可以保守秘密的人，大方提供电脑，因而在牢狱度过余生。
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