【尼泊尔清洁工】落区教劳工权益 二代居港尼泊尔人助组织工会
如果说清洁工人是社会的边缘，那么少数族裔的清洁工人就是边缘的边缘。
“当时我可以同边个讲？啲问题解决唔到，咁不如算喇。”56岁的本地尼泊尔清洁工人Sande，因为不懂中文、不懂英文，在香港工作多年来，屡被剥削权益。她不知道、也不懂得困难时可向谁寻求协助，惟有继续哑忍下去。
近年本港有愈来愈多的尼泊尔人从事清洁工作，可以预见当中有更多类似Sande的个案出现。剥削常态化，难道他们就没有什么可以做，保护自己的权益吗？
摄影：高仲明
上集：【尼泊尔清洁工】不谙中英文屡遭剥削：放假后被要求重新签约
“咁不如算喇”是尼泊尔清洁工人Sande的口头禅，在访问过程中，她把不公平的待遇说得轻描淡写，但当中遭遇过的是被克扣薪水、被要求重新签约，取消年资和遣散费等。
即使说得有多“无关痛痒”，帮忙传译的清洁工人职工会组织干事Rabina Limbu都听得很“肉紧”，每每替她感到不值。她激动地提醒Sande往后要对签约条文更著紧，不要不知就里就签了名，即使签了也要索取副本，最少、最少也要拍张照片存档方便日后跟进。
其实Sande并不是没有人可以帮到的，至少有这一名同乡在认真关注她的情况。Rabina去年在中环街上主动认识正在工作的Sande，告诉她有什么事不用怕，可以找清洁工人职工会帮忙。Rabina说：“我嘅工作系鼓励佢哋大胆讲出遇到嘅问题，因为当你系尼泊尔人，我会话你知我都系，我哋嘅沟通唔会再有误会，我哋会为你争取权益。”
尼泊尔人加入工会 捍卫同乡
25岁的Rabina是第二代居港尼泊尔人。她的妈妈在20多年前来港工作，虽然她在尼泊尔出生，但其后一家取得香港身份证，在2009年来港团聚。Rabina来港后由中三开始读书，她在香港和尼泊尔都有学英文，故此读写英文和尼泊尔文都不成问题，不过中文只懂皮毛。中学毕业后她曾经就读时装设计的课程，后来发现志不在此，就决定退学出外工作，“我好投入做义工服务，即使放学、放假我都会去做，感觉好好，所以我计划去非牟利机构工作。”
在学期间她曾在4、5间的非牟利机构做义工，都是服务少数族裔，退学之学她到基督教联合那打素社康服务工作，协助少数族裔人士进行癌症检查及预防。完约后，朋友介绍她应征清洁工人职工会的组织干事，主力服务尼泊尔清洁工友，劳工权益这个范畴她从未接触过，但也想尝试挑战，“喺香港社会，或者部分少数族裔社会，会认为清洁工人系一份草根基层嘅工作，但我觉得唔系，每份工作都系一样，咁点解我唔去加入呢个岗位？或者我可以帮到佢哋呢。”
落区“撩”工友 开小组教权益
Rabina加入清洁工人职工会刚满1年。日常工作中，她需要“落区”，到清洁工友工作地方，主动接触他们。这天她就来到垃圾站旁的湾仔修顿球场，走上看台，与正在午饭时间休息的尼泊尔食环外判工友聊天。这位工友并不认识她，但因为说的是尼泊尔文，明显不抗拒和她接触。
Rabina先从环保袋中取出一包“福袋”送给工友，里面有一叠口罩，提醒工友工作时要佩戴装备。“福袋”中也有几份由她翻译的宣传通讯，用上尼泊尔文详述有关劳工政策的最新消息，也有谈及工会资讯。她一一向工友讲解，表示工会有关注他们情况。短短15分钟的交谈，工友主动问她关于强积金的计划详情，她们也交换了电话，方便日后联络。
就是这样，她就认识了一位尼泊尔工友。加入工会以来，她曾经接触500位尼泊尔清洁工友，有时走在路上，也会有认识的工友主动招手与她闲聊。平日透过电话、通讯程式，与工友联系、建立关系后，工会还会不定期举行尼泊尔分区小组，Rabina会和工友一边吃午饭，一边讲解劳工权益、法例保障、工作上应该要注意的地方等等。
当有工友面对劳资纠纷，她也要处理。有尼泊尔工友曾经收过公司出粮的“假支票”，到银行才发现无法兑现，之后公司一直拖延付款。工友在6、7个月后才向Rabina求助，工会其后告上劳工署，向公司追讨薪酬。
同时，她也要代表工会，出席立法会少数族裔权益事宜小组委员会会议，面对公众发声。工友寻求工会帮忙，也不限于工作层面。因为语言不通，尼泊尔人去医院看医生、申请公屋等都有难度，这些Rabina通通要协助。
眼前这位身穿碎花裙的小妮子，都不过是25岁，面对组织工作时也曾有自我质疑，“我都会冇信心，觉得自己帮唔到佢哋，但当我见到其他同事同一时间可以做到好多嘢，我又会谂，点解我唔得？一步一步来，我都会做到。”
清洁工成尼泊尔人出路 言语不通被剥削
Rabina所属的清洁工人职工会在2002年成立，目标服务所有清洁工友，争取改善待遇，当中主要关注外判清洁工友的权益。近年他们发现有愈来愈多尼泊尔人投身清洁工作，于是他们开始关注边缘的边缘——尼泊尔工友的权益。
根据《2016年香港少数族裔人士贫穷情况报告》，撇除外佣数字，本港有24,600位尼泊尔人，占少数族裔南亚群组中的9.6%。在2011年人口只得16,100人，增长强劲。
愈来愈多尼泊尔人在香港，不论男女均较积极投入劳工市场，不少青年很早已辍学工作。因为教育水平不高，超过三成人主要从事基层非技术工种，收入也比较逊色，在职人士每月主要职业收入中位数只得12,600元，比全港人口的15,500元为低。
总干事胡美莲指出，不少尼泊尔人因为英文不好，在工作上会遇到障碍，只能选择不用与人接触的工种，例如清洁、地盘建筑及餐厅厨房等。但清洁工人的薪水低，不少工友需要打两份工维生。职工会曾经落区接触过500位尼泊尔清洁工友，有约200人加入工会、成为会员，当中大部分都是政府外判工友。
胡美莲表示，尼泊尔工友因为无法与管工、工友沟通，常出现被剥削的情况，例如他们工作量会比本地工友大，工作指示不清晰等。严重者，很多工友曾表示在请假回尼泊尔后，无奈被要求重新签约，“年假累积、遣散费会断咗，即系你做够10年，中间返左3次乡下，咪断咗10年年资，得返2、3年。”
望提高权益意识 筹组工会
即使尼泊尔工友被剥削的情况愈来愈普遍，很多尼泊尔工友却不愿意、也不敢追讨自己权益。因为申诉过程漫长、他们对追讨结果没有信心，也因为怕会失去一份工。Rabina说：“工友会觉得由佢喇、由佢喇，唯有系咁，冇其他办法。”
而工会存在的目的，就是透过开小组会议、宣传单张，持续地向工友建立权益意识，鼓励他们站出来。胡美莲说：“当同佢哋倾多啲， 建立到（权益）意识，感觉到有尊严、权利，就会企出来。”Rabina则认为，即使工友害怕公开发声，可以选择不露面、不用真名，但至少要尽力争取和尝试。
在未来的日子，清洁工人职工会正支援尼泊尔清洁工人筹组工会。“佢哋工友之间会更加凝聚，因为有自己嘅会，喺联系、组织上，佢哋出嚟讲嘢，更加突显到佢哋嘅权益、面对嘅问题。”胡美莲认为当他们有自己的工会，会更有信心发声，但最前提是有没有尼泊尔工友愿意从工作中抽身，站出来参与，“组织（工会）唔难，问题系有冇用、有冇力、同有冇保障。”