补充劳工优化计划下周一可申请　无理拒聘本地人　一年内禁止申请

政府早前优化现行“补充劳工计划”，本来不可输入外劳的26个职位，放宽为可以申请输入外劳两年。劳工处今日（28日）宣布，旧有计划易名为“补充劳工优化计划”，下星期一（9月4日）推行，同日开始接受申请。

“补充劳工优化计划”参考资料列明，申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行为期四星期的本地公开招聘，如雇主无“合理原因”，拒绝聘用在四星期本地公开招聘期间曾应征的“合资格本地求职者”，劳工处会中止处理有关申请，并且会被施加“行政制裁”，一年内不获准参与计划。

“补充劳工优化计划”会暂停执行“补充劳工计划”下26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年。计划优化之下，以及加强向雇主发放申请资讯、精简处理申请的程序，并优化咨询劳顾会的工作流程。

劳工处指，早前“补充劳工计划”的其他主要规定，包括四星期本地招聘及就每宗经甄别的申请咨询劳顾会的安排，将维持不变。经咨询劳顾会后，劳工处将加强向雇主发放申请资讯，并于9月为雇主举办5场简介会，解释提交申请所需的资料、注意事项及申请流程，并即场解答疑问。劳工处表示，处方会继续不时举办雇主简介会，以及公布常见职位的资料，包括每月工资中位数，供雇主参考。

现时，每宗申请经甄别后，劳工处的劳工督察会与申请雇主联络，安排巡查雇主的办公地点和拟输入劳工的工作地点，核实有关资料。劳工处会改以审视文件代替劳工督察的巡查，并按情况向雇主进行电话或书面核实。此外，劳工处在“补充劳工优化计划”下经甄别的申请职位空缺展开四星期本地招聘时，会把空缺详情发送给劳顾会委员及相关职工会，以便他们在本地招聘期间，转介合适的本地求职者应征有关职位。

无合理原因拒聘公开招聘期间应征者　政府即中止外劳申请

“补充劳工优化计划”参考资料列明，申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行为期四星期的本地公开招聘。招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。如雇主无合理理由拒绝聘用在四星期本地公开招聘期间应征的合资格本地求职者，劳工处会中止处理有关申请。此外，有关雇主会被施加“行政制裁”，在一年内不获准参与“补充劳工优化计划”。

▼6月13日　图解政府输入劳工特别计划▼

有意申请的雇主可由9月4日起向劳工处补充劳工科递交已填妥的申请表格及所需文件。补充劳工科的办事处位于九龙长沙湾道303号长沙湾政府合署9楼929室。至于9月4日前根据“补充劳工计划”已递交及正在处理的申请，劳工处将以“补充劳工优化计划”的优化措施继续处理。

“补充劳工优化计划”不会接受行业计划及“院舍输入护理员特别计划”所涵盖行业及职位类别的输入劳工申请。“补充劳工优化计划”的申请表格及雇主简介会等详情已上载劳工处网页。