26个工种输入外劳　调查指七成半人不赞同　社协倡比例调至1:10

政府宣布“优化”现有补充劳工计划，将放宽计划下26个职位不可输入外劳的规定两年，并不设限额。香港社区组织协会进行问卷调查，发现近七成半人不赞成上述做法，当中近八成半人担心相关做法会损害本地劳工就业机会、逾七成人认为会减低本地劳工改善工作待遇的水平，也有逾六成人认为当局未有善用本地人力资源。

社协建议，为达至保障本地劳工的大原则，当局应延长本地聘用期至不少于六星期，将每间公司输入劳工的人数上限由现时的1:2上调至1:10、即每聘用10名本地员工，才可输入1名外劳，并将输入劳工征款的金额由现时的400元提升至600元，甚或更高水平。

香港社区组织协会今年7月中至8月上旬进行网上问卷调查，访问208位年龄介乎18至72岁的基层市民，近八成半受访者称曾从事的工作属26个职位之一，逾七成半人认为相关放宽不合理。

调查结果也显示，近七成半人不赞成放宽的人，当中近八成半人担心相关做法会损害本地劳工就业机会，逾七成人认为会减低本地劳工改善工作待遇的水平，也有逾六成人认为当局未有善用本地人力资源。

社协建议，为达至保障本地劳工的大原则，当局应延长本地劳工聘用期，由目前的四星期延长至不少于六星期，并将每间公司输入劳工的人数上限由现时的1:2上调至1:10、即每10名本地员工，才可输入1名劳工，并将输入劳工征款的金额由现时的400元，提升至600元，甚或更高水平。

此外，社协议当局增加持续进修基金的资助额，由目前的25,000元，增加至50,000元，并研究如何提升各行业的工作待遇、增加劳动人口从事相关行业的经济诱因，并提高最低工资及立法最高工时等。

就释放本地劳动力方面，社协亦建议政府加强对家庭照顾者的支援，推行长者社区保姆计划、并改善托儿服务，助须照顾子女和家庭成员的妇女投身职场。

▼6月13日　政府公布输入劳工特别计划▼