输入外劳｜吊机工须中英文过关制请人难假象？　建造商会：有听闻

建造业输入劳工计划首轮申请截止。港九搭棚同敬工会理事长何炳德表示，有承建商在劳工处的招聘吊机工广告中，开出严苛条件，除年资要求，薪金却低于业界水平，更要求须中英文书写及阅读理解能力过关等，是制造未能招聘工人的假象。香港建造商会执行总监梁敬国承认：曾听闻相关消息。

建造业输入劳工计划首轮共接获11份申请，涉及3910名劳工，占1.2万个配额不足三分之一。港九搭棚同敬工会理事长何炳德今日（17日）在一个电台节目中指，在人手不足的情况下，无奈接受输入外劳的计划，但忧虑会令本地工人权益受损。

工会：有雇主开严苛条件制造假象

他解释，雇主需在劳工处网站张贴招聘告示，证明连续4周请不到工人，才可申请输入外劳；但有承建商的招聘广告，开出严苛条件，以吊机工人为例，业界人工最少1000多元，但劳工处网页有招聘广告列明，要求工人有10年经验，还要中英文书写及阅读理解能力过关，人工是700至900元。

他问：“如果我中英文能力那么高，为何要做地盘？这样永远都请不到人，是制造假象。我将这则招聘告示转发给常任秘书长，他们都觉得这明显是不想招聘人手”。

何炳德又指，根据澳门的经验，领日薪为主的本地劳工，百分百变成“后备”。他解释，本地八至九成工友属日薪制，若一个地盘需要10个人，承建商申请输入10名外劳，雇主会否让5名月薪制员工休息，另聘5名本地领日薪劳工呢？“我觉得老板不会那么笨。”

建造商会指有机制保障本地工人就业

香港建造商会执行总监梁敬国表示，以目前工程量及进度分析，申请输入3000多名外劳属合理水平，相信不会影响本地劳工。至于劳工处网站是否有招聘告示开出较严苛的条件，他回应说，曾听闻相关消息，相信发展局和劳工处会注意，强调现有机制已能有效保障本地劳工就业。

梁敬国又认为，毋须将香港输入外劳政策与澳门比较，又指本港过去兴建赤𫚭角机场时，也曾大量输入外劳，当时没有出现优先让领月薪工人工作的安排。他重申，本港除缺乏工人，亦面对工友老化的问题，平均年龄达50岁以上，相信未来退休潮会构成很大影响，强调这些问题切实存在，有需要透过输入外劳，补充年轻劳动力。

分包商：首轮输入外劳人数合理

建造业分包商联会会长伍新华预料，首阶段主要输入负责与结构工程有关的劳工，如钉板、扎铁及落石屎的工人。他解释说，建造业不同时段需要进行不同工序，故每年分四季申请输入外劳，每次输入约3000人属合理。

他预料，获批来港工作的外劳，会入住元朗潭尾的中央宿舍；宿舍由建造业议会营运及管理，提供8000个宿位，相信有充足空间提供接驳至工地的旅游巴服务。伍新华表示，聘请外劳的成本比想像中高，甚至高于聘请本地劳工，强调业界始终希望培训本地的“子弟兵”，吸引更多年轻人入行。