输入外劳｜准低技术职位申请　孙玉菡：雇主需尽力聘本地人展诚意

政府宣布两个行业计划，并放宽现有补充劳工计划，原订计划下一般不得输入外劳的26个低技术或非技术职位，将可输入劳工两年。劳工及福利局局长孙玉菡今日（25日）在电视节目表示，即使补充劳工计划“优化”后，雇主可就26个职位提交申请，但相关申请不一定获批。他表明当局会严格把关，雇主需要展现尽可能先聘用本地工人的“诚意”，其申请才会获得信纳，“申请入咗，唔一定要处理，你要尽咗最大努力，仲有短缺先会处理。”

孙玉菡在《讲清讲楚》表示，补充劳工计划的“优化”会沿用惯常做法，申请须经劳顾会审批。他表明，雇主可就26个职位提交申请，惟不一定获批，“其实主要系把关，申请入咗唔一定要处理，你要尽左最大努力，仲有短缺先会处理。”他表明，其中的审批条件包括雇主能否展现尽可能先聘用本地工人的“诚意”。

证明聘本地工仍不足填补短缺才会信纳

他续指，当雇主递交申请后，须进行四周本地招聘，劳工处亦会转介求职者，事后当局也会核对相关的聘用情况，如雇主已尽量聘用本地工人，仍不足以填补短缺，展现到这种“诚意”才会信纳、继续考虑其申请。他称当局会在这方面严格把关。

▼6月13日　政府公布输入劳工特别计划▼

现存16万低技术劳动职位

孙玉菡也解释，因补充劳工计划本身已有1:2外劳与本地工人的比例限制，所以26个职位可输入数量不会“封顶”。他又指，本港劳动人口在过去五年间由368万跌至346万人，当中低技术劳动人口减少约16万人，输入外劳是小部份劳动力，且在本地工人优先就业下，相信不会影响本地人就业，“缺16万缺口，好大空间畀本地人揾工做。”

有劳工界担心输入外劳会影响本地工人的薪酬待遇，孙玉菡则指，大部份从事26个职位的都是本地工人，外劳只属少数，“市场上中位工资系本地工人决定。希望透过供求定律，工资中位数真正反映市场需求。”他也表示，理解劳方的担忧，当局会小心留意相关数据是否如实反映市场上的工资中位数。

理解劳方会议提早离开　强调会保障本地工人

早前劳顾会会议谈及补充劳工计划放宽26个职位可输入外劳时，会上6名劳方委员提早离场抗议。孙玉菡表示，能够理解劳方委员的立场，会以最大诚意与各委员商讨，当局也会找方法保障到本地工人、令劳顾会放心，包括商讨当劳资双方委员就一宗申请投票，票数打和时，作为主席的劳工处处长会怎样处理，“点做令大家信服，系要做好嘅细节。”他也指，未来会向劳顾会提供数据，并会向公众、立法会汇报相关数据及情况。

此外，被问到政府在扶贫工作上似无大进展，孙玉菡表示不认同，续指“共创明‘Teen’计划”属第一步，且已规划其他计划，包括社区客厅、课后托管、及关爱队。就是否需参考青年蓝图设定制订扶贫蓝图，他回应指现时已有精准扶贫的群组，包括㓥房户、单亲家庭、独居长者及双老。

打击滥用2元车资优惠　调整金额非此刻重点

孙玉菡也表示，扶贫委员会已开会讨论以往贫穷线的不足，现时也已有精准扶贫的目标群组，委员们亦有共识未来需设立多维指标，“大方向大家一致，技术点落实。”他续指，料今年内或明年初完成相关工作，并向大众公布。

他也表示，社福开支属政府最大笔恒常开支，但政府在社福方面对市民有很大承诺，会继续重视，未来会一直增加社福资源的投放。就政府明日开始加强打击违规使用2元乘车优惠，孙玉菡强调，目前想打击的是违规使用、即没有资格使用2元乘车优惠的人，会否调整优惠金额非此刻重点。

至于社会近来很关注精神健康议题，孙玉菡称最近曾与24间精神综合服务中心的营运者会面，了解他们对服务衍接、资源、专业需求等方面的意见，未来会继续与他们沟通，期望在社区为有需要人士提供更好服务。