输入外劳｜郭振华：低技术工种需外劳保竞争力　劳工界吁严格监管

政府为运输业和建造业推出输入外劳计划，名额2万个，并暂停执行“补充劳工优化计划”之中26个职位不得输入外劳的规定，包括售货员、侍应生、发型师等，为期两年。工业总会名誉会长、劳顾会前雇主代表郭振华今日（15日）表示，输入外劳有逼切需要，先输入三分一或一半的外劳人手配额，之后可以逐渐增加，又提及低技术或非技术工种亦需要外劳补充，方能维持行业竞争力。

劳工界立法会议员、劳顾会前雇员代表周小松则指，必须“保住”基层工种不输入外劳，强调本港并非没有劳动力，只是因为薪酬低，低技术及非技术工作亦输入外劳，只会令基层更加没有机会就业。他呼吁政府多作措施释放本地劳动力，并作出严格监管，打击非法收取回佣及勾结中介克扣外劳人工。

工业总会名誉会长、劳顾会前雇主代表郭振华于香港电台节目《千禧年代》指，不能够待全面复苏之后再找人手，输入外劳有逼切需要，配额数目则可以“慢慢来”，认为先输入三分一或一半的外劳人手，雇主会较有信心，形容“呢对门虽然细，但系好多人都适合呢对门”。

建造业及运输业输入外劳皆要遵守“1：2”比例，即每当聘请一名外劳都要聘请两名本地劳工。郭振华认为，比例可以根据实际需要去放宽，必须有灵活性。他以新加坡为例，建国之初大量基建工程的人手，九成以上都是外劳，“以往认为系一啲低技术或非技术嘅工种呢，的而且确需要系成个产业链上面有啲配置，先可以完成呢个产业的长远发展”，如果没有外劳补充相关行业，难以维持竞争力。

郭振华续指，新加坡本地工人的工资与外劳工资差距很大，可确保退休生活之余，在不同时间都有一份称职的工作，值得香港参考，又指早期新加坡会见到一些年长人士在商场内执餐具、推车仔，“例如做建筑业，冇理由去到55岁以上，佢个老花愈嚟愈多嘅时候去到高空工作，其实系好危险，亦都唔适合，呢个时候应该要慢慢退去其他角色”。他说，不只新加坡，越南及泰国亦有很多外劳，本地工人可继续在其岗位发挥作用，需要劳动力补充之时，亦不需要担心找不到人。

劳工界立法会议员、劳顾会前雇员代表周小松出席同一节目指，长时间依靠外劳，一定对本地工人的就业机会以及薪金的正常增长带来压仰，认为任何输入外劳计划必须要有限额、时限性及严格监管。他指，如果雇主可以无限量输入外劳，则不会有动力改善本地工人工资及褔利，政府需监管雇主聘请外劳的比例、厘定的薪酬是否合理，并杜绝雇主勾结中介克扣外劳人工，以及打击非法收取回佣。

他强调，守住基层工种不输入外劳是有需要，并指文员、接待员、售货员、电话接线生未能聘请本地员工，是因为薪酬低，提及本港15至19岁人士、20至29岁失业率仍高，香港并非没有本地劳动力，“呢啲接待员都要去请外劳嘅话，呢啲人（基层）就更加冇机会去就业”。

他认为，政府需要多做鼓励本地工人就业措施，雇主或要“马死落地行”，将职位拆散，鼓励家庭妇女以兼职形式投入职场，并推出家庭友善政策、弹性工作安排等，以及改善人工褔利，以释放本地劳动力。

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